工作中的无效沟通
《见识》第六章
现在越来越觉得职业规划是必要的，否则难免会困在职业发展的误区而不自知。
很多人没有明确的职业规划，在工作中混日子成为伪工作者，每天都处于慌乱的状态，更别说是每日精进，取得快速发展。明确的职业规划就是把工作和职业分清楚最有效的方式。一般情况下，我们完成老板给的任务就算，没有想着挖掘自身潜力，以专业的态度对待每一个事项。当我们以消极的态度对待工作，又怎么奢求工作会给我们正向的回馈呢?
当我们以专业的态度做事，从公司的角度出发看待问题，并想方设法解决问题。把自己当做公司的主人，以主人翁意识完成任务，同事也会被我们的积极打动，进而成为事业上的伙伴。这样的工作氛围怎么会做不出成绩呢。这样的氛围一旦形成，领导自然会看到你的成绩，考虑你的发展从而给予更多的机会。
很多人在工作上不顺心，大多时候是工作中的无效沟通导致的。同事发生矛盾，进而演化出语言暴力。为此矛盾双方更疏于沟通，矛盾积累越来越深，自然无法营造良好的工作环境。
其实这个问题，如果职场每个人都有自身明确的规划，提高自身积极性，致力于解决问题。每个人自省并做出改变，这些问题就不攻自破了。当然这是理想状态，不可能存在。也正因为如此，才给我们想要往上走的少数人以机会。
处在这样的环境如何做好自己的事情，又不被他人影响呢？
首先自己要谦卑，对待谦卑的人同事也不会故意刁难，反而容易更好的就问题本身进行有效的沟通。其次，真正遇到了暴力沟通的同事，我们需要更主动的解决问题，否则只会形成恶性循环，无法解决问题。我们自身是有明确的目标的，我们工作不是为了工作而工作，我们是为了自己的职业发展，那就要求我们用长远的眼光看问题。这些问题在两三年后根本不值一提，也就没必要和同事争的面红耳赤，自身态度就缓和了很多，事情自然向着好的方向发展。
