2016年公司培训，秉持“无设计不学习”的一个专业项目设计理念，依托讲师体系和课程体系两大资源建设平台，紧抓业务发展、文化传播和人才培养三大战略目标，重点推进“干部专项”“技能发展”“全员学堂”“外区联动”四大学习板块。
全年共承接和组织18个重点培训项目，覆盖人次5205次，人均培训学时20.87，培训满意度95.16分，目前在册讲师223位，课程171门。
2017年在立足做好人才培养、绩效发展的基础上，实践和探索更高层次的业务协同和变革引领，在领导力发展、营销培训、关键岗位培养等核心领域重点布局和投入，培训体系全面铺开、深入细化。
通过以上的资源开发、学习活动和理念实践，传承公司文化经验，提升组织核心能力，培养全球专网行业领先和国际化视野的管理及专业化人才，为公司实现未来的战略目标提供学习发展动力和人才智慧支持。
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