大家好今天我们继续来聊聊资本的问题。
上期聊到随着股份有限股份公司的实力不断壮大全世界越来多的股份制公司诞生，但是就在一天在美国纽约证券交易所传来一噩耗----就是1929年的经济大萧条,所有的人都惊呆了。一夜之间股票暴跌，超过300多家公司倒闭，数以万计的人失业,很多银行倒闭。这就是发生在美国的1929经济大萧条。至于这种大萧条为什么会发生,到今天其实没有一个专家真正的解释的明白。所以公司操控的市场这种行为后来被验证过之后是完全不可行的,于是整个市场陷入一种混乱,这个世界该怎么办呢。这个时候美国新任总统富兰克林罗斯福总统上台。他重新发挥了政府的管控作用,因为之前的公司收益是政府的两三倍之多，所以政府在整个经济发展过程中基本没有作用。
所以看得出来,市场它能够选出最强的,但是他选择,保护不了最弱的,终究,经济还是得有政府来掌控政府来主导。所以现在我们社会的经济主要都是由政府来管理，那公司再大它也只是一家公司如果你放任公司无限的放大甚至超过国家的权利国家的收入，那么就到发生社会暴乱。如去年蚂蚁上市的情况就是垄断资金，国家财富安全出现问题。国家自然要止住了。
还记得上次我们讲过福特公司吗？福特公司发展的特别大但是呢另亨利福特,很惆怅的一件事情就是公司越来越大他又怎么去管理。公司越大公司内部的人员也就越多那么对于公司的管理就会出现,那到底该怎么管理呢,这个问题的答案呢很快就出现了。正所谓,想解决问题必须要先找出问题,那么问题已经出来了如何管理公司。因为老亨利年龄很大了,他要将它的公司交给他的下一代,也就是小亨利去接管,但小亨利他要求公司必须要完全的交给他来管理,但是老亨利却不同意,也就是老亨利他很传统他认为公司的管理呢就必须是家族来,这一想法导致公司逐渐走向下滑这边。当老亨利在的时候呢。公司是可以拿维持，但是一旦老亨利一旦走了那公司并没有一个很好的管理者，但是老板但他没有这个管理的天赋。之后解决办法应用而生,人群中开始出现了一种叫做职业经理人的职业这种职业的出现将公司的拥有权和公司的经营权分开,那么让专业人做专业的事情。因为不可能没一个公司的老板,每一代都会出现优秀的管理者,但是每一代人不会都是优秀的老板。所以、最终是将公司的拥有权和管理权分开，这样的话有很多普通人也有机会参与到公司的建设当中。参与到公司的管理当中。这一想法特别好,于是亨利福特公司在这一制度的安排一下迅速的发展成为大公司。
全世界都在效仿这一制度后来职业经理人的出现呢,后后面公司在发展过程中出现了大量的公司职业,经理人。但是在这个经理人出现的过程中又出现一个问题那就是经理人呢它会贪赃枉法,他会,利用职位的变成机会贪污公司的金钱。一人掌管公司他就会贪污。那怎么办呢,后来人们有想办法将,公司的所有的股份稀释,也就一个公司原本有一万个人。那么这里面有中层管理者100个人剩下的就是普通工人那么公司就将,先分散给公司的5000多种或者8000多人那这样的话公司的股权就不会落在一个人手里，那这样的话就不会出现问题。职业经理人也不会严格的贪污,但是又有有个问题就是,当这些股权分散到所有人普通的工人手里之后呢他们只关心的是股票的高与低他们从来不关心公司经营的好坏,所以这就是一个是职责和经济和公司经营好坏的问题。
那么如何避免这种问题呢？此时在日本呢出现了一个人涩泽荣一。这个人是日本最伟大的企业家之一,早年日本的文化和我们中国很相似是一种腐败的落后思想,后来因为日本台借鉴西方的文化开始搞起了改革----明治维新。这一次明治维新彻底的将腐败的儒家文化彻底推翻并引进了西方的先进文化,因为在日本之前，日本是士农工商的顺序进行排布的，也就是说商人的地位是最低的,推进了明治维新之后商人的地位发生了天翻地覆的变化，商人层成立所有人推崇的最高的地位,也正是这个涩泽荣一，他提出企业的文化这一概念，他认为公司不应该只为个人谋取财力而是应该在公司不断发展壮大,生产更好的产品为人们服务,而且公司在服务同时第一时间应该回报这个社会和这个国家，也就是说不再为个人的多少考虑，而是考虑大局。这就是所谓的公司的文化。
后来涩泽荣一过世之后又出现了一位和色泽容一想法如出一辙的松下电器的创始人--松下幸之助，在松下的带领下日本的企业拥有有共同的使命共同的文化。后来随着1930年经济危机爆发。日本的很多公司开始出现经济衰退的问题,这个时候油松下的股东想要裁员，但是松下不但没有裁员而且,每个人只上半天的班,而且还把公司按照一天来算,目的就是要将所有生产的产品全部都销售出去，因为金融危机的原因，每个人手里都没有钱再加上，在加上库存较多。但是松下幸之竹怎么也没有想到这一举措不但没有出现坏的后果反而创造出公司创建以来最高的利润。
在松在日本的又出现一位企业家叫稻盛和夫,他发明了技术想要挽救一家快要倒闭的陶瓷企业,但是呢很快这家企业觉得他这个方法不行就没有用。于是稻盛和夫辞职自己创业，他自己开了一家公司，雇佣了11个人，但是这十一个人觉得如果公司不能保证以后自己的工作和生活的话他们就辞职于是稻盛和夫拿又创建了终身雇佣制。所以最后这十一个员工最终流了下来。在公司逐渐慢慢地变化成长过程中稻盛和夫逐渐发现，员工的幸福,梦想还有生活和公司是绑在一起的，换句话说公司想发展的更好更大,要让员工变得更加的幸福，生活变得更好唯有这样公司才能走的更远更长。也就是说稻盛和夫他最终是将古代的儒家文化和现代的公司经济发展模式相结合,为的不是我一个人的梦想和生活而是公司所有的人的梦想和生活,正是以这样爱人的方式发展公司他才能将公司越做越大。后来稻盛和夫又先后引进了美国的先进的一周工作五天制,有两天让人们休息调整。按照效率最大的原则给不同的人不同的工资，能力高效率高的人工资高，这样的竞争的原则给不同的人不同薪水,所以员工也会创造不一样的价值动力也不一样。也正是这样的一批日本的企业使得日本在短短一百年时间晋升为仅次于美国和苏联的世界第三大国。
那么在日本的高效的经济管理模式运作下,美国也就是西方的一些公司呢开始出现了机械竞争导致公司的管理和经济效益下降竞争逐渐增加,这个时候尼克松总统为之震惊一个小小的日本为什么突然就凌驾于美国之上,后来西方学者开始拜访日本，学习日本的企业管理制度和方法。那经过了十年多久的探索。在美国有个叫威廉达内的人，他提出了一个叫做企业文化概念，也就是说每个公司都应该有他属于自己的文,因为美国人从日本的企业管理中的发现日本的企业他们有着自己的文化信仰,所以威廉达内他认为每一个企业都应该有属于它自己的文化企业,这是所有的硬性管理所不能达到的。
在之后长达十年的发展中，日本的经济呢开始逐渐衰退为什么呢？因为新一轮的信息革命开始爆发。美国贝尔实验室发明了一个叫做晶体管的东西，这东西是出现于美国的一家贝尔公司的，是一家从事电话行业的公司,贝尔是一个人。之后随着以微软和乔布斯的苹果为代表的两个信息大脑诞生美国正式进入信息时代,全球开始进入信息时代，并且美国人创造的企业文化它是一种把各人的效能释放的最大。即能够将个人的能力放大的公司他们走得更远。随后美国呢看着进入信息革命,出现了各种的电子产品,日本在借鉴了美国的这种专利，买过来之后,他们开始在其基础之上进一步的去创新,发展成属于自己的产品。后来在日本的不断创新之下就出现了了索尼，东芝等很多大型的第一电器品牌。在那段时间美国日本互相竞争,整个社会的科技型公司越来越多越来越多,不断竞争不断竞争就是在这样不断竞争的状态下就会有很多的创新性公司开始出现，那也正是因为创新才有了这个整体的进步,不得不说任何一种文化一种创新的文化,能带领这个企业走得很远,任何一个人,越是能被个无线的解放那么他能释放的效能也就越多。
好啦今天就聊到这里最后一部分我们下期见。
