1.组织发展-OD(Organization Development)
主要工作:为公司定制最适合的组织架构
初创:人数少,高效的政策落地,扁平化,减少组织层级和岗位职级
发展期:增加汇报层级,分散化管理
2.人才发展-TD(Talent Development)
主要工作:
(1)为公司定制人才画像,岗位说明书。
初创期:高层管理激进派,开疆拓土
发展期:稳定派
(2)为公司定期测试员工胜任力
3.学习发展-LD(Learning Development)
主要工作:
(1)帮助员工提升能力契合公司岗位要求
(2)帮助员工成长