1.组织发展-OD（Organization Development）

主要工作：为公司定制最适合的组织架构

初创：人数少，高效的政策落地，扁平化，减少组织层级和岗位职级

发展期：增加汇报层级，分散化管理

2.人才发展-TD（Talent Development）

主要工作：

（1）为公司定制人才画像，岗位说明书。

初创期：高层管理激进派，开疆拓土

发展期：稳定派

（2）为公司定期测试员工胜任力

3.学习发展-LD（Learning Development）

主要工作：

（1）帮助员工提升能力契合公司岗位要求

（2）帮助员工成长