这两天做公司面试官，共面试25人，面试对象都是应届毕业生，来自全国各地大学，本硕皆有。看着这些应试者，心想如果是我的孩子在参加面试，应该提醒他注意些什么？
1.仪表。可以不戴领带不穿西装，但务必整洁干净得体；可以有不同造型的头发，但务必不要杂乱无章蓬头垢面。应试者的仪表代表着自己对面试是否重视的态度，以及对面试官的尊重。看到有几位同学穿着太休闲（颜色夺目的卫衣），有几位男同学乱哄哄的爆炸式头发，有一位男同学十个手指的指甲都很长！我心理一下子犯了“首因效应”的毛病。
2.性格。阳光大气积极坦诚。没有公司想招一个暮气沉沉的毕业生，我们希望看到的是正能量满满的青年，面对困难和未来能充满着微笑，有勇气去开始人生的第一份工作。可惜，一半以上的同学显露的是唯唯诺诺，声音不甚响亮，煞是拘谨胆小，连眼睛都不敢直接与我们交流。看到朝气的同学，我会犯“近因效应”的毛病。
3.经历。实习经历多的同学比经历少的同学，健谈的多，知识面广的多，他们懂得工作不是在学校里的上课学习，更善于与我们沟通。经历是种财富，伴随一生。呵呵，是不是我犯了“晕轮效应”的毛病？
想着我的孩子应该怎么面对面试官，突然想着当年自己是如何面试的。注意仪表了吗？展现积极阳光的性格了吗？有没有吹嘘自己的诸多实习经历呢？不觉一身汗。
