在当今社会，新业态、新就业群体如雨后春笋般涌现，成为推动经济发展的重要力量。然而，如何有效推进并加强这一群体的党建工作，以确保党的领导在新兴领域中得到充分体现，是当前党建工作面临的重要课题。以下将从多个方面探讨如何推进加强新业态、新就业群体党建工作。
一、深化思想认识，明确党建工作的重要性
首先，我们要深刻认识到加强新业态、新就业群体党建工作的重要性。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。这一要求凸显了党建工作在新兴领域中的核心地位。新业态、新就业群体作为社会发展的重要组成部分，其党建工作直接关系到党的执政基础是否稳固，党在新兴领域中的影响力是否得到有效提升。
二、创新工作思路，探索党建工作新途径
1.建立联席会议制度，加强组织领导
为有效推进新业态、新就业群体党建工作，应建立联席会议制度，由组织部门牵头，业务管理单位、行业主管部门以及各群团组织共同参与。通过定期召开联席会议，研究解决新业态、新就业群体党建工作中出现的新问题、新情况，加强组织领导和统筹协调，形成工作合力。
2.实施组织覆盖攻坚行动，扩大党的组织和工作覆盖
针对新业态、新就业群体分散、流动性强的特点，应实施组织覆盖攻坚行动。通过加大党的组织覆盖和工作覆盖力度，确保新业态、新就业群体发展到哪里，党的组织和党的工作就跟进到哪里。可以采取单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建等方式，推进党的组织和党的工作有效覆盖。
3.打造共建共享红色服务阵地，提供综合保障服务
为满足新业态、新就业群体的实际需求，应打造共建共享的红色服务阵地。通过建设党群服务中心、爱心驿站等红色服务阵地，为新业态、新就业群体提供便捷、高效的服务。同时，整合机关、社会机构和爱心人士力量，成立“新就业群体关爱联盟”，为新就业群体提供全方位的支持和保障。
三、加强队伍建设，提升党建工作水平
1.选派专兼职“红色导师”，加强党建工作指导
为提升新业态、新就业群体党建工作水平，应选派专兼职“红色导师”，加强对新业态、新就业群体党建工作的指导。通过建立机关示范党组织与新业态企业党建工作“1+1”结对共建机制，选派一批具有丰富党建工作经验的党员干部担任“红色导师”，为新业态、新就业群体党建工作提供有力支持。
2.开展“最美新就业群体”评选活动，营造良好氛围
为激励新业态、新就业群体积极参与党建工作，应开展“最美新就业群体”评选活动。通过征集新就业群体好人好事迹，评选出具有代表性、先进性的典型人物，并予以表彰和奖励。这不仅可以提高新就业群体的荣誉感和幸福感，还可以营造全社会关心尊重新就业群体的浓厚氛围。
四、发挥党组织作用，引领新业态高质量发展
1.开展“爱城市”系列活动，推动新就业群体融入城市基层治理
为发挥新业态、新就业群体在城市基层治理中的作用，可以开展“爱城市”系列活动。通过择优遴选一批社会责任感强、综合素质好的外卖骑手、快递小哥、货车司机等担任兼职网格员，打造城市“红色哨兵”队伍。同时，组建志愿服务队开展特色活动，引导新就业群体履行社会责任。
2.推行“红色薪酬”“红领津贴”制度，激励党员职工主动亮身份、树形象、做表率
为激励新业态、新就业群体中的党员职工发挥先锋模范作用，可以推行“红色薪酬”“红领津贴”制度。通过给予党员职工一定的物质奖励和精神激励，激励他们主动亮身份、树形象、做表率。这不仅可以提高党员职工的荣誉感和归属感，还可以增强党在新兴领域中的号召力和凝聚力。
总之，推进加强新业态、新就业群体党建工作是一项长期而艰巨的任务。我们需要从深化思想认识、创新工作思路、加强队伍建设、发挥党组织作用等多个方面入手，不断探索和实践符合新业态、新就业群体特点的党建工作新途径新方法。只有这样，才能确保党的领导在新兴领域中得到充分体现，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
