还记得毕业那会儿，很多前辈跟我说，毕业后再也没有像校园那么简单的地方了。并且教给我很多道理，当时不以为然，现在想想，很多事情只有你经历过了，你才会想起曾经它出现过。
当然，有些人不需要经历就能避免，而有些人只有经历过，才知道如何进退。
毕业的时候，进了媒体，觉得公司也好、办公室也好，氛围很简单，同事之间都是三三两两的组成好朋友CP，很多话都直接交流，毫不避讳。也一度以为，这就是前辈千叮万嘱的职场了。
直到最近，刚换工作，到了一家新公司，业务模式跟媒体完全不一样，而且我和原同事机缘巧合又进了同一家公司，她比我先入职一个星期。短短几天，我感觉经历了在媒体好几年没经历过的“坑”。
对于这些坑，我也感谢我所经历的。也愿分享给未曾经历过的，以及经历过更多的愿意一起分享的人。
1、带着问题见领导
先思考，带着问题和解决方案见领导，而不是什么都不了解也没有进行思考的情况下，跟领导交流，这种情况你不止处于被动，而且领导不管说什么你都只能被动接受并执行，即便领导提出的方案执行性不强，你也无法反驳，因为你一开始没有做准备，你拿不出更好的方案来说服他。
我入职第一天的时候，我直系上司也同一天入职，我们都对新公司业务不是特别熟悉，无法开展工作，也没有人带领我们或指明方向，公司老板也没有主动找到我们。然后我就想，要不主动点，建议我直系上司一起去找老板。我上司很坚定地说，不要，他说"我们要带着思考和解决方案去见领导，这样才能处于主动地位，不然领导问你你啥也不知道。首先，我们现在对公司业务不了解，然后不了解业务，无法对要开展的工作提出可行的方案。"然后，她就把如何去发现问题及提出方案的思路告诉我。
现在回想，这是我学到的很重要也很宝贵的职场经验，要学会思考，找到问题，并且对此提出解决方案。这样你的领导才能跟你探讨，你也才有发言权，而不是事后抱怨老板的要求无法实现之类的。
2.不要充当老好人
很多人会教给你这样的经验，在公司要热情，同事之间互相帮助。如果你照样做了，很不幸，极有可能你会遇到很多坑，并不是有同事找你帮忙你就得帮，帮忙分很多种，第一跟我工作职责相关，其他同事需要我协作。第二种，跟我工作职责无关，但我确实对此很熟悉，可以在时间和要求合理的前提下，提供帮助。第三种，跟我工作无关并且我对此并不熟悉，目前给不了帮助，说明原因。
我一个朋友刚入职第一个星期，遇到同事在微信上询问，有没有公司简介ppt,朋友刚入职，很多东西确实不熟，便回复了句"我这里没有，"回复完后，她立马就去自己电脑公司共享盘去查找，在她找到之前不到两分钟，那位寻求帮忙的同事已经将她们的聊天微信截图，发给了我朋友临时上司，然后朋友被上司叫去办公室噼里啪啦训了一顿。
朋友觉得特委屈，跟我诉苦，我说，公司是个小社会，人际关系简单又复杂，我们要尽量做好自己工作，同时懂得保护自己。
3.同事之间不讨论工资
一个公司里存在工资等级是非常正常的，有高新的有底薪的，有管理者有普通员工，甚至有同岗不同酬的情况。一般情况你下，很多公司也会要求员工对自己的工资保密。
我一个闺蜜经过层层选拔进了家国内知名的大集团，在前期岗前培训时，跟同事聊天泄露了自己的工资，结果她这个同事的室友恰好跟我闺蜜岗位一样，而她工资不及闺蜜一半。这之后，闺蜜这个同事便时常在领导和其他同事面前挖苦我闺蜜，说什么"做这个你应该很厉害""你不是名牌大学研究生吗"等等之类的。
次数多了，闺蜜受不了，找到我说想辞职，我劝她，这是教训，在公司里千万不能跟同事说工资或议论其他同事，因为坑太多水太深，况且谈工资靠的是能力，凭什么要为别人的无能买单。
当然，作为一个小社会的缩影，职场的坑远不止这些，如果你有，也希望你来跟我一起分享。
