一、公司大小很重要，但与你无关。
南京有家幼儿园，招了一批学前教育系毕业的女孩子，她们来自遥远的东北，怀揣美丽的都市梦。三个月试用期，工资1600----1800元，管午饭，住宿，工作时间弹性较大，一天八小时与孩子家长周旋，而后，写教案，做课件、回复幼儿家长关于幼儿的其他事宜。
园长的工作没有规律，随时开会。为了争取评上省级优质幼儿园，老师们日夜兼程，要做很多工作，在这里不一一展开，有兴趣的话，我会在今后的文章里，告诉你幼儿老师的一天。如果你以为贡献出你的智慧和力量，会得到物质上的提升，我要给你泼桶凉水，我负责的告诉你，这些与你没毛关系。譬如年终奖的设定，有很多条条杠杠会扣分：宣传栏的上课内容没及时展出；教师园地的内容没有及时更新；迟到、病假、事假；教案不规范等等，七扣八扣，我的年终奖曾经被扣成负数。
三个月试用期结束，借故开掉，重新招新人，幼儿园一学期四个月，度过大半学期，没有家长较真换新老师。
小春老师做了三年，工资涨到2500元,园长给她画个副园长的大饼，小春经常把工作带回去熬夜完成，因此，你要留神这个坑。
二、试用期三个月。
这期间不签合同，没奖金，工资少。你的好奇新鲜不要流露，老板会事事招呼你，看上去重用你，不时的挑剔你。小许在幼儿园带大班，已经忙的脚不沾地，同时要帮助园长写总结、公众号推文、策划广告，都是利用她的休息时间，辛苦完成后，园长冷冷的回应：许多地方不够规范，气的小许愤懑走人。
三、搞清楚分内分外事。
我跳槽到一家幼儿园，逞强仗能，一人带的班级38名孩子，照常理，这样的人员配置只要照顾孩子的安全，我拿出看家本领，教学，技能、游戏及生活保教统统扛起来，后来，班里仍有孩子插班，我向园长提出加工资，老板只字不提，再说困难，园长怼我：你不是一直这样干的。
职场是江湖，江湖有套路，做好分内事，同时让老板清楚，别出力不讨好，委屈苦楚到头来自己受。
四、斤斤计较老板的人品
这点很重要，老板如果喜怒无常，反复无常，没有诚信，他说的话特别是与你利益相关的，要用心听。签合同要读清楚，别稀里糊涂让老板觉的你好糊弄。有的老板装傻，故意混淆责任，指使人做事，出了问题黑锅你背。我遇到过这样的园长，她的特点每天专门利用孩子午睡时间召集老师讨论事情，留下保育员看管孩子，孩子睡觉，总有调皮闹腾的，结果保育员管不了，有个孩子被邻床孩子咬掉一块皮，孩子被送进医院包扎，保育员被罚100元。幼儿园分工老师主管孩子，保育员负责卫生，再说一人看管本来不符合园内规定，保育员只好忍气吞声。
五、不要轻易成为杂家
有的老板自身工作繁多，同时身兼数职，她的时间永远不够用，初来乍到，你会成为她的副手，要留个心眼。还说小春，园长公事私事很多，单位里外出调研学习，培训新教师，策划演出。家里买卖房屋，代替园长开家长会，小春忙里忙外。成为杂家的坏处，没有一样事做的精，错担责，对，园长得利，这是教训。
六、一定要学习。
老生常谈的话题，还是要提醒各位新人，哪怕你学历到博士后，不学习照样落后，况且，多数人离博士后有段距离，学习途径千千万，学习方法适合自己最好，不要说没有时间，玩游戏，刷韩剧，朋友圈点赞都是耗时间的毅力活。女人学习，丰富心灵，男人上进，拓宽世界，机会遍地有，学习同时是创造的过程，追求成为你想成为的那个人，即使身为打工者，也要清清爽爽，不会因为低级认识犯下堵心的错误。
当然，多数老板善良仁厚，园长和蔼可亲，因此，不用对号入座。
