这本来是个褒义词，但，用来形容工作，非常心酸哈。
团队今年每人比去年多承担60%个人头的工作量，加班成了一个常态。说实话，我很不喜欢这种体验。也许你会说，领导喜欢呀，再说，你们以前的工作是有多轻松?加量了这么多还能完成哪?
如果让我客观地讨论工作的饱满度，我得承认去年因为项目周期空档的原因，确实不饱满，是本人作为一个靠谱的职业管理人硬生生从公司利益出发，给塞满的——安排了不少培训，竞赛，取证，优化体系等的工作内容。也正是如此，去年挣得了许多荣誉，也带来了许多机会。年底考核皆大欢喜。
今年则因为又饱又满的工作量（附加的工作以及计划之内的原有项目工作），我很遗憾地发现，团队正在沦落为平庸。工作以完成为目标和做到优秀能是一种状态吗？
比如去年是不会听到说晚上别给我安排工作这种话的，临时增加工作都会得到快速响应。现在?因为临时增加工作太多，要排个优先级——先完成两分钟前收到的一小时内要交的报告，再完成五分钟前收到的一天内完成的上报，还要预备着十分钟后收到的下班前处理的任务……哎呦，我去……
昨天故意没带电脑回家，我梳理了一下工作目标，今天和团队成员沟通了一下：原本的本职还是要以优秀为目标，这是我们核心竞争力，不能垮。新增加的非本职工作以完成为目标，不要去追求什么极致，合理减少加班。团队还是需要可持续发展的，一次性把积极性和精力都消耗殆尽，经不起风吹雨打的考验，出现什么风吹草动就树倒猢狲散。（听说某部门离职率高达50%，是离职不是被辞，我……）
