在写这个问题之前，我已经在脑海里回荡了十几次关于离职的种种缘由，我不想陈述我和公司老板的恩怨情仇，好好坏坏，也只是自己当初识人不清，与人无尤。

我在这里，敲打手机屏幕也只是想跟所有和我一样，刚经历了大学毕业，却辗转多日仍然茫然地徘徊于自己的理想和现实中的大学生。

离职，是一件很容易的事情，从我开始认真思考这件事情的时候到我递出辞职报告也不过三天时间。三天，能考虑什么？我用这三天想了如下问题：你在这个公司干得开心吗？你学到了哪些技能或人情世故？你对现有的公司制度和工资报酬有哪些意见？你的同事和你相处愉快吗？

首先，我干的不算开心。因为这不是一份能让一个年轻人燃起激情的岗位，混乱的人事调动和不合理的工作统筹都让我对工作产生了许多负面情绪，当然这不是最致命的。致命的是公司对岗位定位的模糊和混乱管理。

新人，理所应当会被旧人所差遣，这是职场潜规则，我对此抱着无所谓的态度，你叫我我就完成，你不叫我看我心情再决定要不要主动帮你干杂活。然后，问题来了，某一天你的本职工作还没有完成，那头便来了一堆杂七杂八的事情叫你去做，你还无法推脱：谁叫你是新人。

是的，我认命地去了，然后仍然被教育你不够主动。嗯，是的。

矛盾就在这里开始伏笔。

某一天，我牙疼得无法继续忍耐，医生说必须在第二天早上八点去复诊，我天真地以为病假是很容易请出来的。毕竟，生病这种事情人之常情。结果却在我请假时遭遇了滑铁卢，我深刻地开始意识到，这位老板并不像我想象中那么体贴员工关爱下属。一个冷冰冰没有人情味的公司印象逐渐在我脑海里形成。

我仍然坚持要去复诊，老板百般劝说无果。我抱着哪怕不在这里上班也要走的心态，坚持着我的意见。老板最终同意了，但我意识到，和一个老板正面冲突不是一个新员工应该做的事情。哪怕我是对的。老板心里一定从这一刻起就开始埋下对我不满的种子，一直到另一位C先生在我背后中伤。

我不是不忐忑的，只是我始终认为一个连让员工看病请病假都有无数推脱的公司不是一个有发展值得自己付出努力的公司。

这一点我坚持。

我曾对朋友说，前一个公司所有都好只是没有一个能够引导大局方向的主管，无法成长就意味着我要付出许多无用功。

然而一直到这个公司以后我才意识到，一个开明的近人情的boss是多么重要。

然后，到发工资这一天，我兴冲冲地去财务室，看到我的工资底薪与我来时说好的差了三百。心情一落千丈。我一周六天工作，说好的双休没有了，说好的工资都少了？！这一刻开始，我认真地开始思考离职的事情。

对大家找工作的忠告：

1.以后找工作，谈好的条件不能动，说好是多少就该是多少默默在背后降低你工资的公司，绝不是一个好发展之处.

2.一个带你入门的主管很重要，不要信老板说的你以后会是部门主管的屁话，你啥也不懂从头开始，老板还希望三个月出业绩，没业绩铁定叫你滚蛋。画大饼的老板都不靠谱！别信他的宝马奔驰理论，骗鬼！

3.想好你到底要什么样的发展。试试不同的工作岗位可以增添阅历，但挡不住家人无情的唾沫，再有就是女孩子青春耗不起。

续

此刻，有很多昨天没有理清大概今天一样理不清我却想要告诉大家的事情。所有人都说你不应该怎么怎么样换工作如此频繁之类的陈词滥调的时候，急着反驳是不对的，因为你只有一张口，而对方持同一种观点的则不知凡几，百口莫辩就是如此。你可以先沉默，等到有了思索有了准确的足以反驳的言论再予以回击。同时也是一个思考自己决定的沉淀时间，你的决定是不是匆忙之下做出的鲁莽decision。如果只是因为你的一时冲动大可不必。如果是真的经过了深思熟虑，思考了此间的种种利弊条件，经过艰难抉择做出的最终决定，那么不管别人说了什么话，有多少难听。别理会，走自己的路。

我很难说自己是完全地理性情况下做出的完整判断，但从我罗列的种种条件上面来看，离开时最好的选择。

对此间公司已经没有了任何想要待下去的欲望，年终奖和开门红包的惊讶只是一瞬，时不时充当打包工进入另一个体力劳动的角色让我有一种没有上过大学的错觉，混乱的管理谁都可以指挥你，你是新员工哦，中枪了；岗位职责不明确……然而这都不是最终促使我走向离开这一路途的决定性因素。

一个环境决定了一个成长的方向，愉快的充满了阳光积极向上的团队和一个在背后中伤你，抢占所有功劳，还在你面前充当谦虚角色的无耻小人，足以破坏掉一切努力。

我不想原谅他。不说这个人的名字，只是不会原谅了。

走的那一天，我把我写的文案甩到老板面前，让他知道我到底会不会写点什么东西。