等长安十二时辰更新的日子可真漫长，只能一遍遍的重新刷剧，同时也有了新的发现，第一遍看，觉得这就是破案片，第二遍看，发现这竟然是一部职场剧。
现在很多人都从职场人员的角度来解答这部剧中人物设定，但其实，从背调的角度来说，这部剧也可以让hr更好的进行背调。
背调从第一次面试开始
看过剧的大家应该都记得，张小敬在电视剧中的出场方式，就是被人拖住脖子带到李必的面前，而张小敬在没有和任何人聊天的情况下，凭借着自己的观察，大体的了解找到自己的人是什么样子的。
而hr在选择候选人是，从候选人进入到公司的那一刻开始，就可以进行第一次背调，通过对候选人简单的观察，了解候选人。
如填写登记表，在面试的过程中，可以将面试表的信息与网上的简历信息做对比，判断候选人是否存在说谎的情况；在面试的过程中，通过与候选人的对话，了解候选人的对工作的看法，以及过往的工作状况，并记录下来。
第三方背调更有利
在本剧中出现了在现在人看起来稀松平常的，但古代却需要个人拥有超强的记忆力去完成的大数据系统——大案牍术。
案牍”一词指的是古代办公用的文书，所以，徐宾的大案牍术说白了就是以高超的记忆力对长安各个部门过往的办事文件进行记忆、归纳、整理而成的“大唐数据库”。
虽然徐宾在使用这个大案牍术选择张小敬时作弊，但不得不说，通过这类方式才能选择到更合适的人才。
因此hr在面试完候选人之后，更加应该通过专业的背调将候选人的信息进行比对，选择更合适的人才。
毕竟如果因为选人不当引起的风险问题，如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
通过专业的背调，在降低企业的用人风险问题的同时，也能帮助企业更好的选拔人才，让企业在人才的选择上无后顾之忧。
