Create-React-App 的项目迁移到 TS 非常的简单，官网也有详细的迁移步骤 adding-typescript。，只需要简单的安装几个声明文件即可，即：
npm install --save typescript @types/node @types/react @types/react-dom @types/jest
# or
yarn add typescript @types/node @types/react @types/react-dom @types/jest
然后修改项目根目录的 index.js 为 index.tsx，项目中用到的第三方库，安装对应的声明文件即 @types/xxx，项目人员写的代码，可通过 JS 升级到 TS 的三种策略 来修改让其能通过 TS 的检查。
然后重启项目，即可完成升级。如果你足够的细心，就会发现项目里多个两个文件，react-app-env.d.ts 和 tsconfig.json。
而假如你通过下面命令：
$ npx create-react-app my-react-app --template typescript
即通过 React-Create-App 直接构建 TS 项目，你会发现相比 JS 项目也就多出来 react-app-env.d.ts 和 tsconfig.json 两个文件，看来这两个文件才是重点。
tsconfig.json 文件就不用解释了，用来约束项目 TS 的，我们重点来看看 react-app-env.d.ts 文件的作用。
如果你想更加了解 Webpack 如何结合 TS 搭建 React 开发环境的可以参考：Webpack5 搭建一个简易的 React+TS 开发环境
react-app-env.d.ts 文件的内容
文件的内容非常的简单，通过三斜线指令引入了模块 react-scripts：
/// <reference types="react-scripts" />
更多关于三斜线指令的用法，参考：TS 的三斜线指令
再去看 react-scripts 模块文件之前，我们先去看看，Webpack 和 TS 结合是如何引入静态资源的。
Webpack 和 TS 结合如何使用非代码的静态资源
Webpack 的引导章节有关于这个的用法，详见 importing-other-assets
写的是可以的，但是仍不够细致，例如：
- 如何查找声明文件的
- 这段声明静态文件的代码到底是什么意思
declare module '*.svg' {
const content: any;
export default content;
}
我们，先来看第一个困惑点，如何查找声明文件的，这个没在文档里写，当经过尝试发现，在项目的 src/ 只要有 xxx.d.ts 这种声明文件就会生效。
第二个问题，声明的静态文件的代码什么意思。
首先，非代码的静态文件相当于一个默认导出的模块，既然是默认模块，那我们就可以通过 import xxx 来引入，引入的变量 xxx 会发现是个字符串，所以声明模块里面暴露出的内容也必须是字符串的超集。：
declare module '*.svg' {
const content: any;
export default content;
}
介绍完上面，你再去看 react-scripts 的内容，就应该完全明白了。
如何生成 react-app-env.d.ts 文件
当我们删除掉 react-app-env.d.ts 文件，再去启动项目此声明文件会被重新创建，那它是如何生成的呢？
看了下面两个代码片段你就知道了：
如果声明文件不存在就自动创建。
最后
今天终于知道了年中考评的时间，从七月一号开始进行，正好借此机会谈谈我对公司年终和年中的看法，我们公司的年终考评是在十二月份开始的，时间没有问题，但是，我要说但是了，年终奖金却拖到三月份才发，我当然知道公司的意思，害怕发完奖金，过完年你跳槽，嗯，考虑的很棒，但我认为这个举措就没啥大用。
留下员工从来不是靠，拖发年终奖这种很 low 的方式，而是在员工福利和薪资待遇上下功夫，再说了，人家都想离职了，拖发年终奖你也只能留下几个月，这留下的几个月期间，对两方完全任何意义，还容易引发撕逼。
年终奖并不属于法定薪资的范围，给或不给都是公司的决定，但是如果公司决定给了，公司就要明白年终奖的意义，它是对员工过去一年幸苦劳动的奖励，看重点是过去一年，和明年是否继续在公司干，完全不相干的好吗，理论上你都应该在新阳历年到来之前发掉，最晚也的是一月份发放员工工资的时候。
接下来就是年中了，年中对员工有一个很重要的事情，就是涨工资（这个涨不涨，涨多少当然看个人能力了）。别的先不讲，用我们朴素的情感想想，七月份是不是就是涨工资开始的第一个月份，评审是不是应该发生在六月份，而且在六月末之前就应该出结果。
如果考核弄到七月份，那还能叫年中吗，等你考核完，在累计下月涨工资的话，距离年终半年都不到了好吗。
做人不应该投机取巧，做老板难道不是吗？
本文完。
