个人能力、个人需求、职业要求、职业回馈，这从这四点我可以分析自己与当前工作之间的关系。
最近 2 年，自己接手了几个棘手的项目。加班就是家常便饭，吃不香也睡不好，之前减肥一直没效果，结果在重重压力下硬是轻了一些。
工作量大带来的压力，与不同部门打交道带来的压力，在推进项目进展中发现问题难点不好解决带来的压力，被领导批评带来的压力... 一言难尽，有时候做梦都想着工作难搞。总而言之，那段时间我的感觉就是 “上班如上坟”。
终于在大家齐心协力共同努力下，项目终于验收，主要的工作已经完成剩下一下扫尾工作。
经过持续近 2 年的高强度工作，我感觉累是累了点，但也算是苦尽甘来，工作能力上确实有了很大的提升。个人与工作的关系终于从 “能力不匹配工作需求” 发展到了 “能力匹配工作需求”。
同样随着个人能力的提高，我也希望从事更具有挑战性的工作，从被动接受事情向主动找事做发展。从前的我专注于身边的小事，现在的我初步具备了站在项目总体的高度，初期策划的角度观察问题。以前是就事论事按时下班，现在变成了以项目成功为目标。还有很多事情等着我去做...
但是，生存的压力同样巨大。身在国企，收入不高早已经是共识。国企里面收入与职位层级密切相关。最近部门准备进行职位调整，我是打算竞聘总体组长，但结合其他被提拔同事的情况。一来我不是党员，二来我平时表现并不积极，三来我年龄都 35 岁了，四来我来当前公司未超过 5 年，不算老资历。
不由得想起其他部门有一位被调岗的四十多岁的老员工。当年我刚来的时候，他说他的年收入跟我们转正的同事差不多，我感到很吃惊。后面他说了一句话，我至今都记得 “现在的我，很可能就是将来的你”。
一颗跳槽的种子悄悄地在心底生了根。一个人只有能力不断成长才会更有安全感，当工作环境限制了个人能力的提升，即平时工作仅局限于提升 OFFICE 办公软件使用技巧，掌握 5 种画图方法，3 种快速答复邮件的技巧，而缺少独立带领团队攻克难题的机会，我觉得是该考虑离开了。
