职场上，你有没有遇到过当你想涨工资的时候，老板或者单位负责人找你谈话，告诉你年轻人要学会有梦想，要有长远眼光，就是不给你涨工资？这样的单位，还是早点离开，因为不懂员工的领导是没法带你走得更远，在他们眼里只有利益。
或许是我们是打工阶层，不懂得管理层或者领导层的布局，有自己的短见，但是请别我们这些打工人当傻子看待，我们出来打工不是为了实现梦想，就是想挣钱，拿在手里实实在在的东西。梦想这玩意儿，在现实面前，真的有点像酒吧里的音乐，吵闹而喧哗，只有深夜的一首轻音乐才能使我快乐。我们需要的金钱的慰藉，倘若这个都不能满足，那我来这里还有什么意义。大城市不能给我安家的希望，更不能带我见识更广的世界，局限在一个小小的写字楼里，盘算下个月的感工资能不能还得起房贷，是否有结余给女朋友添置一件新衣服。每个人都有自己的盘算，每个人都有自己的生活要负责，能带给他们希望的就是领导的慷慨，是他们的承诺，而不是是不是给画个大饼，年底给大家一个满意的回报。
自从马云那些大佬提出的“996”工作制，觉得年轻人就该如此，不然大好的青春就浪费了，是这样吗？我们的青春不是我们做主吗？请问你把一天的时间都给我们安排了，我们哪里来的青春，哪里来的价值，只不过是你们这些资本家在用心灵鸡汤来道德绑架我们这代人罢了。不要跟我们谈梦想，我们的梦想就是赚钱，不上班，你能满足吗？可能是出来工作遇见的公司多了，对于他们的伎俩早已是心知肚明，搞点小动作，吃点你的回扣，但是心寒的是员工。作为正式的员工，他选择进来，本身就是站在公司的立场进行发展的，就好像大家都是一条船上的人，只有共同努力划行，才有共同利益得到满足。可是现实是什么？船上有人算计你，想让你干更多的活儿，吃更少的口粮，一天一个政策，一天一个小目标，口号喊的响亮，“只要你们好好干，年底给大家涨工资。”等到来年，工资卡一分未动，还出台了新规定，变相的剥削了不少。有时候工作压力本来就很大，领导阶层不管也就罢了，还要推你一把，就有点让人生气，其实一个公司留不住人是有原因的，只是他们不肯反思罢了。
不变的领导流水的员工，这是他们的经营模式，我们需要一份阅历和工作经验，他们需要的是有人出力，替他们赚钱，至于企业文化，那就是糊弄糊弄罢了。不要搞那么多虚的，来点实际的表示，钱就是最好的表示，你肯吗？
员工并非不懂得感恩，作为企业员工维护公司利益和做好本职工作，是员工必备的素质，我们坚守我们的责任，我们问心无愧，工作忙的时候，我们也愿意牺牲假期和休息时间加班，都是为了公司更好的发展，我们没有任何怨言，但是别卸磨杀驴，我们懂得付出是我们有自己的使命，作为领导层难道不应该懂得感恩吗？任何事情都不是没有止境和限度的，付出是需要有代价回报的，难道那些加班的人都是傻子吗？他们不知道加班是免费的吗？如果你告诉他们加班免费，我想告诉你，没有人会去加班，加班难道是为了梦想吗？难道是为了我们自己吗？或许这样的质疑很难与管理者沟通，因为与他们说那等于挑战他们的权威，但是我想告诉他们，你这是在挑战我的底线。
无奸不商。
商人重利轻别离，一个企业如果没有笼络人心的手段，那么它就不会做大做强，没有底层中坚力量的支撑，最后它只会坍塌。你以为只有几个主梁就可以挑起整艘船远航吗？倘若遇见一点风浪，你是否经得起考验。企业文化很重要，团队凝聚力也很重要，这个前提是有一个核心的领导，懂得底下员工需要什么，新员工需要的是经验和磨炼，老员工需要的是利益金钱最大化，分别对待，各自满足，这才是一个成长型的企业，如果只是靠单纯地固定的模式，那么老员工会心寒，因为一般新员工的工资要比老员工的工资高，因为水涨船高，市场成本在提升，对比之后，更心寒。这就是管理层懒政的表现，只要马儿跑，还不让马儿吃草，最后马儿真的跑了，成了脱缰的野马，成了别人家牧场里的千里马了。
今天的文章也不知道为什么会突然想吐槽管理者，大概内心积怨已久，得以找个突破口发泄一下。我们改变不了他们的错误想法，改变不了他们给员工画饼的恶习，但是请做到坦诚，尊重自己的承诺，如果你做不到，就不要说出来，更不要承诺，最后打脸，让员工心寒，给了希望，最后一盆冷水浇灌，是个人都不会选择原谅。作为管理者，不光是起到一个承上启下的作用，上面与领导沟通，反馈日常工作安排，下面也要深入了解员工的诉求，他们面对的压力，他们迫切需要什么，每天就在群里转发一下公司告示，这算什么管理。在我的认知里，管理者是一个工作的领头人，是能够解决实际问题，遇见问题可以扭转乾坤的存在，他们是公司的技术大神，而不是一个“不懂球的胖子”，徒有虚名。倘若都是这般，那我也想当，领着高工资，什么也不用管，底下人看不到你的行动，拿什么去征服，哪里去树立威信。
我有一个梦想，就是以后可以执笔过一生，但是生活支撑不起梦想，依然需要工作来养活自己，等到积蓄的能量足够实现梦想，我愿意放弃现在的一切，去追逐，那时候我在追梦的过程中，生活自由早已实现。
