总有人跟我抱怨，为什么工作这么无聊，为什么工作那么麻烦，为什么钱那么少但活那么多，为什么把别人的活也压在我身上，消极怠工情绪一天盛过一天到底如何是好。所以一直想写一篇文章，来说说我们努力工作的理由。
希望看完这篇文章，你会找到努力工作真正的意义，而不再是不快乐地只为了赚一份工资而工作，或是消极地抵触所有新出现的工作。希望每个人都能充满喜悦和希望地去工作。
我觉得鞭策自己努力工作的实际动力充其量只有四种（如果大家觉得还有别的，请回复提醒我~）：第一，能实现升职加薪走上人生巅峰；第二，能让个人能力得到提升；第三，人生价值得到体现；第四，老板有个人魅力让你甘心为他效劳。
第一种动力很容易理解，就是对功利的追逐，升职和加薪都会给你一定的满足感和成就感，如果你看重这些，那这些就是你努力工作的动力，如果因为一些客观因素，就算你现在努力工作也不可能实现升职和加薪，那对你来说，赶紧别抱怨了，想想办法换个工作会比较好。如果你想清楚了你的目标就是升职加薪，而你现在的努力的确能实现升职加薪的愿望，那你工作起来就绝不会很苦逼了，因为你已经可以预期到一年以后的review上会尝到的甜头，然后照这么努力下去你有一天会成为你的老板或者你的老板的老板，走上人生巅峰。
第二种动力的概念略微有点模糊。什么是提升个人能力呢？这就要求你对自己“以后想做什么”有个比较明确的预期，有了这个预期以后，就能针对性的利用工作中的点滴机会来为自己将来的发展做各种铺垫和累积，比如想将来自己创业的人，可以向老板建议做些新项目让自己提前经历从无到有的创造过程以及积累亲自掌控整个项目的经验；想继续往上爬当上老板的人，则可以向上级建议招一些实习生，通过管理实习生团队来累积自己管理的经验；想跨界发展的人，则可以借助公司的平台和自己在公司的名分去多结识一些不同行业不同领域的人，为自己将来的发展铺好人脉。同理，你想好了以后要做什么，就尽量在现在的工作中找机会为自己将来铺路，这样你的工作过程也会变得更加有主动性，满怀对自己梦想的憧憬地工作比糊里糊涂地工作开心多了。
第三种动力似乎也很需要仔细解释一下。实现个人价值这个词看上去很容易遭到嘲笑：“说得好像自己真有什么价值一样”，其实实现个人价值的概念挺简单的，就是对其他人或者这个社会有所帮助而已，比如做教育行业的人是否帮助别人学到了新的知识，做产品的人是否真的生产出了能够对别人生活有改善有帮助的好产品，做广告的人是否真的帮助别人了解了一种优秀的新产品，做投资的人是否真的帮助客户赚到了更多的钱，开餐厅的人是否让客人轻松吃上了一餐美食……想想你做的工作是否能帮助别人吧，如果有，那做的时候，会不会更开心一些？
第四种动力更加主观一些。还记得在《变形金刚》里，众金刚们为擎天柱在决定视死如归之后无条件追随，一位金刚说“That's leadership!”人生中能遇到一个这样拥有领袖气质的老板实属不易，有时候他甚至不需要很有领袖气质，而是极富人格魅力或者极有理想，并能够极具真诚感染力地让其他人都能分享他的理想，产生“太崇高了，我一定要帮他！”或是“太崇拜他了，我一定要追随他！”的想法，大概你遇到这样的老板时，每天起床工作的时候，一定是很有幸福感的。
总而言之，会抱怨自己工作的人通常是缺乏这样的明确动力，或者价值观和目标模糊，自己也不知道自己人生的方向在哪里，只是稀里糊涂地“活在当下”，糊口度日而已。这样工作下去，真的没有意思呢。
所以，不妨先想一想自己现在的工作是否能够让你产生上述的四种动力，如果你现在的状态属于就算努力工作也无法升职加薪，同时也不能提升个人能力，与你想实现的人生价值也没有丝毫关系，老板也完全没有个人魅力，导致你每天的工作只是心情抑郁地行尸走肉，那就建议你重新思考一下自己的人生，想想到底什么样的生活能给予你最大的满足感，又应该如何做来改变现状的状态。
