说到面试，大家脑海里一定浮现出这样一幅画面。你好不容易争取来一次面试机会，小心翼翼的揣着简历、案例、身份证、毕业证书、各种奖状、资格证书，正襟危坐地等待着随时准备发问的面试官。
坐在你面前的有可能只是一个HR，也有可能是一位BOSS，更有可能的是三五个面试官同时虎视眈眈的等着你，上演一场我是谁，我来自哪，我要去哪，我如何去的精彩表演。
而我今天，要说的，是一次不太一样的奇葩面试，面试我的，是一位来自战斗名族俄罗斯的大BOSS。
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我在一个偶然的机会，将简历投递到一家俄企。记得当时，这家外企是需要招一位中国大区经理，懂英语或俄语，有５年以上团队管理经验等等。
我投完简历后，就把这事给忘了，因为简历投递后石沉大海没有回响的太多，也就习以为常。
没曾想，在一个慵懒的午后，我随意刷邮件的时候，收到了一封来自俄罗斯的邮件。大意是，收到我的简历，对我很感兴趣，希望一个月后，能有机会在北京约我面试。但，在这之前，需要有一个线上的交流机会，促进彼此的相互了解。
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第一次线上面试，兴趣与专业的考量
我添加了邮件里的ICQ帐号，简单介绍后，我才发现他就是俄企的大BOSS。他并没有正儿巴经的老套发问，而是将公司状况及行业情况说了一遍，最重要的是把行业前景与公司规划详细的作了介绍。
最后，他问了我第一个问题。对这个行业，是否感兴趣？
若说投简历的时候，对这个企业所在的行业还不太了解，那是一定存在的。不过，在接到面试通知的时候，我已尽可能的把这个公司的资料查了个底朝天。
俄企，在中国并没有分支，所有的资料只能通过Yandex搜索，公司网站是俄文的，只能通过翻译软件，将公司服务内容架构了解了一遍。
并对公司所在行业，在中国的发展状况作了一些个调查，包括：这个行业在中国发展最好的企业有哪些家，各自分部在哪些城市，各自的产品服务都有什么利弊及特点等等。
所以当他问我，这个问题的时候，我很肯定的说很有兴趣。并侃侃而谈地把了解到的，中国市场的发展现状跟他说了，表示对行业的市场前景非常看好。
对于我的回答，他是满意的。然后就问了第二个问题，是否喜欢做公司管理？
答案是肯定的，要不就不会投简历了。因为有着几年的总裁助理工作经验，我就把我的职业规划方向与公司管理结合起来。大抵是，总不能做总助一辈子吧，发展成公司高层管理是对自己工作能力的褒奖，也是职业发展的必然目标。
其实那时，对公司的整体运营还只是一知半解，看得多，做得少，并没有实际的操作经验。
不过他对我的回答，还算满意，认为我是一个，有理想，有抱负的青年。
第一次线上面试，很简单，当然，整个交流过程都是使用的英文。
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第二次线下面试，灌酒
经过线上面试之后，他把来北京的行程告诉了我，并约好了第二次面试的时间地点。
15天后，我如约来到国贸附近的一家五星级酒店，在二楼酒吧，我见到了俄罗斯大BOSS。
待我简单的介绍完，他用流利的中文说：“我92年，来过北京，在北京大学做交换生，学过两年的中文，我们也许可以试着用中文交流？”
原来他是个中国通，那早前还一直跟我说英语，真是让人捉摸不透。
刚开始，我有点局促，在他的引导下，我们开始聊起各自的兴趣爱好。具体来说，是我的兴趣爱好及平时的生活消遣。
在聊的时候，他要了两杯威士忌，对，就是那种40多度的烈性洋酒。他将其中的一杯推到我的面前，示意为我们的相识干一杯。
我代表性的，拿起杯子，碰杯，然后抿了一小小口。气味果然馥郁芳香，但酒却是真的烈啊，辣劲直蹿喉咙。
我们聊了有两个小时，期间他不停的要了一杯又一杯的威士忌。然后不断地，要与我干杯。
怎么办，我做着思想斗争。如果我喝完这杯，他一定还会帮我再要另一杯。而对于一个不善饮酒的人来说，把这杯威士忌喝完，不倒下就算万幸。
于是，我跟服务员要了一大杯冰块，并不时的加在威士忌酒杯里。我的笨办法就是，让这杯酒永远喝不完。就这样，谈话结束时，我的酒还没喝完，而俄罗斯大BOSS起码喝了不下６杯。
看着我那杯，永远也喝不完的威士忌，他尽然乐不可支的笑出声来。
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第三次线下面试，醉酒
距离上次见面，过了3天左右，我又接到了俄罗斯大BOSS的电话。约一起吃饭，说想吃点特色的，让我选地点。我想，不能再选有烈酒的地方了，要不又被逼着喝酒怎么办。于是就将地点选在了热闹的簋街，那里有一家正规正矩的东来顺火锅，而且离家比较近。
我心想，这次应该不会再喝酒了吧。没曾想，俄罗斯大BOSS还是要了两瓶啤酒。这次，我们聊的是中国与俄罗斯的不同之处。
从吃饭、穿衣到出门旅行等消费习惯，事无具细的都聊了一遍，主要是让我说说对一些现象的看法。这顿晚饭，我们从晚上7点30吃到10点，饭店都打烊了，才算结束。
晚饭期间，我只喝了一杯啤酒。俄罗斯大BOSS也只喝了两瓶不到的啤酒。可出去的时候，他却好像有点走不利落，开始说胡话。想着他人生地不熟，我就拦了一辆车，打算送他到酒店后，再回家。
在去酒店的路上，我发现他说的胡话越来越多，而且还拉着我的手不断的亲吻。这可怎么办是好，一会到酒店那还不缠上我啦。而且，不应该这么点啤酒就醉了呀，他上回的酒量可没这么浅，有点奇怪。
我就跟司机说我先下车，让他靠边停下。我把车钱与酒店的名字给到司机，并嘱咐他将车停在酒店大堂的正门，最好跟酒店门童打个招呼，让门童送俄罗斯大BOSS上去。
北京的的士司机，你们都懂的，非常热心。就这样，我把俄罗斯大BOSS，扔在了车上，不过，我还是记下了车牌号，以防万一。
看着的士车走远了，我才长舒一口气。不管俄罗斯大BOSS是真醉，还是假醉，我做了我该做的就行了。要是，因为这个原因，没被录取，那也没办法，这样的工作，不要也罢。
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这就是被录取的原因
第二天早上，我接到俄罗斯大BOSS的电话，说让我准备一下，从下个月开始入职，进入工作模式，我被正式录取了。
这完全出乎我的意料，我很懵圈。而头天晚上发生的事，他却一个字都没提。既然他不说，我就更不可能说了。就这样，我迷迷糊糊的开启了担任俄企中国区CEO的职业生涯。
对于这次，几个回合的离奇经历，完全超出了中国企业正常的面试范畴，我一直深为不解。在与俄罗斯大BOSS工作2年后，才断断续续从他嘴里挖出，当年录取我的真正原因。
当年，俄罗斯大BOSS来北京总共需面试5个人，都是网上初试比较合意的人选。但通过他这光怪陆离的面试方法，他对我们都有了不同的了解。最后一一排除，才选择了，当时能力最弱的我，只是因为我的真诚与善良值得信任。
第一次线上的面试，主要看我对所竞聘的行业及职业的热爱程度。俄罗斯大BOSS认为，只有热爱一个行业，一份职业的时候，才有可能全情投入，认真钻研，将能力无限放大。而热爱的前提，就是喜欢。
第二次线下面试，主要从平时的兴趣爱好及生活习惯了解我的性格。从我的性格导向，作出分析，从而了解在以后的工作中，我将会如何处理自己与上下级的关系、与客户的关系。
第三次的线下面试，主要了解我的价值观。这可以看出，在以后的工作中，我可能会是一个大手大脚无所顾忌的管理者，还是一个合理规划，张驰有度的领导者。
在我不断地往威士忌酒杯兑冰块的时候，在我将醉酒的他扔在出租车上的时候，他都看成是善良、真诚、乐观、善于思考、果断、有原则、能格守底线的表现。这都是俄罗斯大BOSS比较看中的品质，他觉得身上有这些品质的人，更值得信任。
这就是，来自战斗民族的霸道总裁，对我开展的一系列奇葩面试经历。他霸道的信任，而我强悍的逆袭，为了不辜负他的信任，在后面的工作中屡屡为企业赢得满堂彩。
这就是底气，真诚与信任的力量远比专业的力量更强大。
