偶尔看到简书中有个文章，抱怨自己的老板整天发心灵鸡汤，搞得他很郁闷。下面评论接着就来了，说是老板让他汇总他收集的鸡汤，结果吓得他/她立马辞职了。

这样的文章能发布到首页，并且很快获得了回复，不得不说，是有问题的。

我不是老板，但我比那位年轻人懂得多一些。

你的老板也许是一个文化水平不高的人，也许是个肚满肠肥、大腹便便的秃顶中年大叔。这一切都足以让你从心底里瞧不起。

但这有什么关系？你从他身上学到了什么，他在打拼的时候你却在抱怨，他用独特的眼光发现了一片市场的时候你却在简书上安利。

存在即合理。每一个老板、每一个你的上司都有着过人之处。如能在这个位置、这个市场上搏杀、存在超过一年以上，都足以说明老板的经验、阅历和判断远远超过你。你从他身上学到了什么，难道只看到他发发鸡汤，或者各种抠缩吝啬么。

他也许水平不够，写不出足以打动人心的句子。但他所收集的、发布的应该都是能够打动他的，你为什么不去问问，这些到底哪里打动了老板，当年什么事情让你有感而发呢。这样不但能够了解老板的经历，还能进一步学到他的处事之道。

还有那位“下的辞职”的小同学，就更好笑了。老板给了这样一个机会，TA却轻易的丢掉。一来不是每个人都去操办老板交办的事情，二来这件事情着实有好多种做到细致的办法。做好了后对于个人能力有很大的提高。

比如透过这个事情进一步了解老板的过往人生、了解他的想法；再比如将老板收集的鸡汤装订成册，在公司范围内发行；还有就是可以不断的补充、完善。

不是让你们跪舔老板，而是要把事情做到极致。更何况，跪舔老板没什么不对的，你本来就是为了生存、为了那份工资来这里的。如果为了伟大的情操和气节，请不要从事打工这份行业，直接回到火星吧。

这样的机会，却在这位小同学的眼光成了毒药，甚至为此辞职。

我不知道他/他们会是怎样的结局，但至少应届生在一年内频繁跳槽我是不考虑要的。