程序员作为互联网的技术支撑力量，是携带互联网基因的灵魂人物。而且有互联网大厂标签的程序员自带高光，一度成为就业市场上的香饽饽，是被各企业竞相招聘的对象。
但是在疫情的影响和互联网泡沫逐渐被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，大厂程序员被裁员后，出路在哪里？又会将求职目光投向何方？这是令整个行业关注和热议的问题。
大厂仍具吸引力
在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》****，****从报告中，我们可以看到当前程序员们的岗位投递需求。
从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。
在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。
大厂程序员更能放下身段
愿降薪跳槽的求职者超5成
在当前形势下，程序员的求职心里整体比较理性、务实。根据猎聘大数据对于程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%。
对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，更愿意对现实做出妥协。
降低预期 拥****抱变化
也不失为明智之举
众所周知，大厂的薪资待遇是整个互联网行业的天花板，所提供的平台自然也是最佳。目前以及在未来相当长的时间内，互联网之外的行业仍有大量的程序员用人需求，同时就业市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的平台背景，良好的职业素养和技能，相对更受企业青睐。
有过大厂经验的程序员，拥有大厂的光环，在求职市场占据更有力的位置，虽说离开大厂，再选择进入中小厂，不会再得到那么高的薪资待遇，但是，在当前形势下，不妨放下身段、降低预期，也不失为一个好选择。
毕竟大厂坑位有限，不能再很大程度上满足大家的求职理想，所有，程序员们跳槽、择业，也不必只执着于互联网大厂，其他行业的优秀企业也有不错的发展机遇，择业时应拓宽自己的选择面，这样才有更多的选择和可能性。
同时，建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更开放的心态，积极尝试新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。
