最近一段时间在招人，连续面试了几个候选人，来自各个行业的应聘者都有，每个人身上各有优点，比如让我印象深刻的一个面试者表达能力很不错，自己做过的项目都比较有条理地，顺畅地表达出来了。还有一个面试者工作一直处于乙方的位置，和甲方沟通比较多，所以抗压能力会更强一些。但是他们身上也存在着共性的问题，那就是对于技术的理解只是限于在使用，对其底层的理解还不够。其实这也是好多人存在的问题。
底层，框架，思想，基础，经验。这些在面试过程中是重要考察的点，这就要求一个人拥有深入思考和学习的习惯，平时善于总结和分享。对于技术人更多的要学习那些不变的知识，技术框架的出现本身是为了提高效率而做了更多的封装，在使用的过程中，各种业务场景都有可能会出现，灵活地使用框架来满足我们的要求就成为了技术人必备的素质，这样的情况下，如果不能够了解技术点的思想，看不懂框架代码就很难成为公司想要的雇员。
最近人事推过来很多的简历，说老实话，每个简历写的内容都差不多，如果不能够与众不同的话很难有机会得到面试机会。最近在选择简历的时候就会看一个人在一家公司的工作年限，这一点可以确定他的稳定性如何。也会看他的项目经验，技术面是否全面，是否带过团队。这些可以确定这个人是否能够胜任当前的工作，能否带来新的知识冲击。从而有利于整个团队的持续进步发展。
最后约过来面试，也会感觉他在面试过程中整体的表现如何，是否让人舒服。这个很重要，因为招进来，每天一起工作，沟通顺畅，替人着想。有利于整个团队气氛的融洽和谐。
如果我自己去面试，也会努力做到这些，专业技术素质过硬，沟通顺畅，并且拿出一个作品来证明自己的实力。
