你知道吗？
知道！
你会做吗？
未必！
这就是典型的眼高手低，是很多自视清高之人存在的普遍问题。
在工作中，存在着如下四种类型的人：
第一种是知道怎么做却未必会做的人；
第二种是知道怎么做也会做的人；
第三种人是不知道怎么做但是会做的人；
第四种人是既不知道又不会做的人。
四种人有相同点，也有不同点，第四种人，如果不需要和改变，对于企业来说没有价值，需要发现并淘汰掉；第二种是可遇不可求的人才，一定要好好留下来共同进步和发展，这是企业最大的财富之一；而第一种和第三种确实比较普遍的情况，这两类人都有价值，短期对于企业来说，第三种人价值更大，第一种人需要积极改变，多实践，靠理论是没有办法为企业创造多少价值的
正如烹饪一样，你会发现对于吃比较挑剔的人很多，会做饭的人很少。不知道大家有没有类似经历，那就是在网上看见一个做菜的视频，看了两边基本记住了材料和步骤，但是每当自己亲自操作的时候，就会发现都不会了，做出来的口味也是相隔千里，别说颠勺之类的炫酷技能，就是一个基本的放多少盐都会难道多少头头是道的“大师”，这些都是“理论的巨人，行动的矮子”。
对于企业的骨干或者领导者来说，最好的人才需要的就是第二种类型，即有理论引导又有实践经验的人。因此，如果你是第一种和第三种人，那么就需要改变和学习，对于第一种人来说，因为有理论的支撑，就需要尝试一切办法去实践，去验证，实践出真知，对于第三种人虽然实践经验丰富，到了一定瓶颈以后，也需要学习理论知识，使得理论与实践相互验证，促进全面进步。
所以，“知道”与“做到”完全是两回事，这个世界需要的是知行合一的人，如果还不是，那就修炼心性，磨练自己，让自己成为梦想中完美的样子。
