对于职通车真实且有价值的帮助，就是打开职通车App，问问身边的朋友，你会用职通车吗？
对于一个新鲜的App来说，最直接的反馈就是向最典型的用户进行聊天，听取他们的评价，观察他们的反应。现在，我们都回到了伟大的祖国母亲的怀抱，又见到了一年甚至多年未见的好伙伴，想象中的见面是大家一起随心所欲，无话不谈。实际中的见面是3分钟，说几句客套话就冷场了，为了避免尴尬石化。此时，拿出手机，打开“职通车”App，如果打不开，双击home键，上拉退出后台再重启，就有希望打开了。勇敢的开启时尚的话题吧：你会用“职通车”app吗？
基于地理位置。
职通车App是基于地理坐标的职位展示，以用户选择坐标点周围5公里范围内的职位为依据。过去，互联网找工作的方式主要是基于关键词，如搜索服务员、导购等，虽然可以限定选择的商圈，但是在排序上仍未按距离进行。这和用户以住房为坐标，查看周围机会的找工思维不符合，体验上也会大打折扣。摒弃简历概念，直聊企业人事。
对于白领求职的主流方式，是基于职位JD和候选人简历的。候选人在浏览职位JD后，投递自己的简历，企业人事再根据收到的简历情况进行下一步操作。即使如Boss直聘，也只是改变了简历投递的顺序，在候选人与企业人事沟通后确定一定意向时，再投递自己的简历，并没有改变基于JD和简历的本质。职通车服务的用户多是基层岗位，我们目前摒弃了简历的概念（不排除后期职位丰富后，此功能的完善），双方都有自己的个人主页，双方浏览了对方的主页后，如有意向，便可在App内聊天，确定工作意向。如果觉得在App内聊天不方便，也可以轻松交换手机号、微信号、QQ号等，进行下一步的沟通。视频面试。
用户可以在App内录制视频自我介绍，通过视频让企业人事快速了解自己的基本情况，也可以直接进行视频面试。过去一场面试，可能至少需要提前半天甚至一天预约，然后费劲周折赶去面试，然而很多时候看了一眼或者聊了几分钟就觉得不合适离开了，对双方的情感和时间都造成了浪费。通过视频，可以很大程度上避免这些问题。职位信息人工审核。
在早期，为了保证平台质量，职通车上所有职位都会有专人人工审核，相比于竞品平台上鱼龙混杂的职位，职通车上的职位在前期通过人工审核的方式，提高信息真实度。
这些都是职通车App一些特点，当然，更直接的方式，就是直接拿出产品让用户去体验。如果别人认可我们的价值，则会帮助我们更加坚定步伐；如果别人不愿意使用，也一定要问清楚真实的原因，这些改进了会让我们变得更好。或许，某个我们尚未意识到的问题，因为这种方式被发现，帮助我们躲过一个大坑呢？
祝大家春节快乐，阖家幸福，多多休息，新年再战！
