在赛尔斯过了一段无所事事的日子，王睿奇实在不想干了。正好这时邱飞宇所在集团准备成立一个自有品牌电脑的维修中心，问王睿奇是否有兴趣。那时他对软件开发的兴趣也越来越淡，再加上开发过程的那种折磨，他不想再次陷入其中。更主要的是，他感觉到自己并没有这方面的天赋，再干下去，也没什么前途。于是，当听说有一个这样的机会时，他果断的离开了干了两年的软件开发领域，从而选择了和电脑直接打交道的硬件领域。

这对于王睿奇来讲，从职业的角度而言，是一个全新的领域，毕竟他以前从事的初级开发和硬件还是完全不同的。所以他必须重新开始学习，包括对CPU、硬盘、主板、内存等等，有一个全面的了解。他刚去的时候，那个自有品牌的维修中心还没有组建起来，所以他要先去已有的蓝色快车干一段时间。王睿奇一想，先在蓝色快车干也是好事儿，毕竟那是IBM和中铁合建的一个品牌，在那儿能接受比较先进的服务理念。

在那小半年的时间里，王睿奇参加了好几次培训，拿到了好几个专业培训证书，包括IBM的认证维修工程师、APC的认证培训。等王睿奇对这些都掌握的的差不多了，晨光的维修中心也正式运营了。那时晨光电脑的广告可以说是铺天盖地，它的高光时刻是成为了全运会的主赞助商，在IT领域可以说是无人不知。在那时，王睿奇内心还挺自豪的，毕竟不是每一个人都有机会见证一个全新品牌的诞生。

入职以后，王睿奇对晨光的了解慢慢越来越多，原来它是辽宁一个不起眼的IBM的经销商，可随着生意越做越大，其总部也从沈阳搬到了北京，从IBM经销商成了总代，从而一跃成为了IT圈的新贵，特别是IBM当时仍然是PC霸主的年代，晨光集团可以说在IT圈有极大的影响力，当年很多销售都以在晨光工作而自豪，正像王睿奇的感觉一样。

可以说在那个时候，王睿奇内心的满足感、自豪感都非常强。在晨光维修中心成立之前，邱飞宇因自己的突出领导能力，被调到集团，成为了服务部门总经理助理，而原来平级的同事成为了他的下属。本来王睿奇刚去和光的时候，期望可以去邱飞宇所在惠普打印机维修部门，因为他早就听说那儿工资高，并且自己的好友在那儿，自己自然能得到更好的照顾。那时，邱飞宇经常可以通过各种渠道，拿到一些私活儿，挣了钱和自己部门的人就直接分了。并且他对自己部门的人非常坦白，挣了多少钱，会告诉他们，自己拿多少，部门的人拿多少说的非常清楚。部门的人因为他这种做事风格，对他都是佩服之极，为部门也是尽心竭力。邱飞宇的这种风格，他在之后的工作中也保留了下来，这也是他职业魅力很重要的一个方面。

但王睿奇没有如愿，没能进入邱飞宇的部门，虽然王睿奇内心当时有失落，但他对当时的工作还挺满意的。当邱飞宇去集团之后，他内心对自有品牌维修中心主管开始有了想法，但因为种种的原因，另外一个同事成为了主管。失望归失望，但职业精神是不能丢掉的，好好把活儿干好就是了。再说了，维修中心的条件还是非常不错的，宽敞的办公室，配了一辆面包车，连主管一共四个人。

王睿奇硬件服务的职业生涯，就这样正式开始了。