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逢年后，跳槽者众多。面试者也如过江之鲫。很多人的理由是感到不被重视和尊重。
同事小青就是其中之一，她在公司负责一个客户服务，难度不大，出现问题也都由领导出面解决，一样的问题因为粗心，屡次犯。年终时候的奖金自然不如别人高。
次年，与她同期入职得同事升了职。她不服气。她心中愤懑，多次找公司理论。得不到理想回应，便认为自己不被重视，愤而提出离职。
跳个槽，换一份工作，本无可厚非，但若是因赌气离开，那接下来也不过是重复自己。
人最可贵的品质大约是认清自己。
既然是工作，便肯定有标准，承担的责任，完成的程度，带来的价值都是评价体系。
若想获得重视和尊重，前提是需要让自己升值，产出有价值的工作项，为客户达成目标，为公司转化经济效益。
假使遇到事情只是躲在领导保护伞下度日，不去分析事物，只计较得失，那真正的风雨或许不是在一时半刻的工作失误失职，而是往后的职场生涯洗礼。
前两天去采访一位行业内的大佬，已经70岁高龄，却看上去精神矍铄好无颓态，一个多小时一直端坐，侃侃而谈，风云诡谲的商战，大起大落的人生境遇，在他的话语里都似云淡风轻，他说人虽古稀，却不宜妄自菲薄，我每天依旧在学习，每年都挑战新的项目，做新的营销策划。与之相匹配的，是他纵横业内20年，一个又一个经典案例傍身，为业内津津乐道，如今很多老板排队约他讲课，请他吃饭。
然而，对于我们这些初出茅庐资历浅薄的晚辈，他绝无傲慢轻佻之举，照旧帮我们斟茶，耐心倾听我们的问题，对采访过程中的一些小状况处以包容之心，反过来安慰我们不必惶急紧张。
修为不够的人才去他人那里索要重视和尊重。有些东西并非求得，而是想瓜熟蒂落的自然规律一样，需要漫长的栽培，施肥，浇灌和修剪。不去拼，就要问，那怎么可以呢。
