文/美女多多
某企业局长高升。很快，上级领导就从外地调来一个“替补”。有“局长”必定也有“书记”配置，该企业的该职务并不空缺。书记是坐地户，属于在本企业中新提拔的后起之秀。
大家都知道新任局长的来头，到该企业任职也就属于过个渡，他的前途不可限量；但是了解书记的人同样知道，他也不是一般人，能在众多候选者中脱颖而出，充分显示出他的能力超常。
两位领导就任半年后，单位的基层干部层面亟待人员调整。原因各种各样：有退休后自然减员的，有犯错误被罢免的；还有副职要求进步的……
目前的形式是，任何单位在任何决策上都要避免“一言堂”，尤其是对本单位的基层干部选拔问题，更需要“党”“政”合作。
于是，如期而来的党委会上，九位成员“欢聚一堂”，准备对局长书记心中的候选人各抒己见，举手表决。
首先，局长说话：“我觉得小A适合干咱们局材料科的科长一职，大家有什么意见和建议呢？
