之前听着这句话觉得很有道理，也很励志，过了就过了，从未好好想想它的含义。
岁月如梭，走入职场一晃10几个年头。一直秉承着职场的规则和个人的信念，总觉得只要坚持就好，只要开心就好，只是想着坚持到有一天不能坚持了再说。
走入职场刚开始求的就是那份心安，慢慢的总想有所成就，再慢慢的发现自己还是想要有所价值的体现。在工作中尽我所能哪怕是强撑也逼着自己去做的最好。曾经无意中听到几个伙伴在探讨，由于天性使然我没有太多自信，后面听到伙伴们探讨到，我们那个老大好像是万能的哟，什么都会，真厉害！这样的也有很多……当然由于性格障碍在管理中存在很多考虑不全面的地方，所以也有很多伙伴们表面奉承私下抽底火的现象……渐渐地我累了，不想了。曾经我期望自己的付出可以换来团队的死心塌地，团队的始终如一，是自己高估了人性的丑恶，更高估了自己领导能力。
直到一次又一次在管理的岗位上从行业的调整再到个人的修炼，我渐渐明白，真正的管理其实不是团队，而是管理的本身。我们总期望用最简单的方式像管机器一样去把人管好，其实错了，既然是人哪有那么好统一，人难管其实是出在人心，人心不服，几个人都是问题，何况是上百人又如何凝聚呢？
管理是管人，人对了事就对了。在赢家不断折腾才渐渐明白真正管理的意义和价值！作为领导人如何凝聚团队，如何收心，如何让团队有意愿才是我该干的事，哪怕再厉害，团队有问题，情绪没解决，再厉害都是有问题的管理。世上只有完美的团队，没有完美的个人，只有付出、放下、感恩为伙伴付出到对方收到，才是管理真正的意义。唯有这样才能在管理中感受到快乐，才不会觉得自己像在油锅里一样。对团队需得晨钟暮鼓，一遍又一遍，勿忘初心方得始终！
一群人 一条心 一件事 一辈子 感动自己，影响他人！赢家这条路不仅仅让我走过过去的5年，未来更多5年我们还得继续坚持，不停的感动自己，影响他人！！！
