（一）关于薪水这件事
职场上太多的人自认为过得是十分的委屈，为啥呢，总认为自己干着3元块的活却领着6000元的薪水，每每想起，要么愁肠百结中不知自己差在哪？要么就午夜梦回时抱怨自己老板不识英才？
为啥会这样，我认为，你提供给组织的价值在组织内的价值只值6000，你提供的组织的价值没有超过老板们的预期这才是你“薪情”持续走不出“好行情”的重要原因。
Tips:在你抱怨工资低、待遇第的时候，请先好好想一想，如果你是老板老板对你的“期望值”是什么？你如何创造“超预期”的价值？
（二）关于夫妻相处这件事
走入婚姻的俩人有很多种相处模式:有相敬如宾型、有各自打算型、有鸡飞狗跳型、有一地鸡毛型、有大打出手型、有犹如陌路型。。。。。。。不一而足，为啥恋爱时甜甜蜜蜜，结婚后矛盾丛生呢--是因为期望值不一样了。
恋爱时的期望值:
女生-我期望男生对我好（当然，这好的定义千差万别）。
男生-我期望有个女生我可以对她好。
于是一拍即合甜甜蜜蜜。
婚后的期望值:
妻子-我要我另一半跟恋爱的时候一样对我好、对我家里人好、对孩子好。。。。。。
老公-终于娶回家了，万事大吉了，我可没时间玩什么浪漫，我得养家糊口、我得外出应酬、我得见人说人话见鬼说鬼话-在外奔波这么累 哪还有闲心回家陪老婆谈天说地。。。。。。。
婚后，双方的期望值发生了变化，期望值的差异导致个人婚姻中的感受到的差异，当然，结婚不是淘宝购物、也没法差评让别人主持公道，最后矛盾升级，最坏的结果不是离婚而是搭上了命一条或命几条。
Tips1:婚姻中如何了解彼此的期望值呢？应该比在企业里了解老板的期望值容易，很简单的一个方法-让另一半倾诉，你学会倾听-倾听就是最好的沟通。这么亲密度关系，说到底，没什么可以彼此遮遮掩掩的，有话说出来就是最好的期望值管理。
