这两天发生的事情，扰乱了我的心情，让我这么多事情都发生了紊乱。这说明我在情绪上和心态上自我调整能力还很差。无法以帮到泰山崩于前而色不改的境界、但其此机会，我也要再磨炼自己的修养和心智。如何磨炼呢？——就是凡事从内处找原因，从自己身上找原因，不诉诸别人，更不从别人身上找原因。虽然此次事情的根本原因就是别人造成。但那是别人的事。而我只需要管理好自己。
我身上原因是什么呢：第一就是与主要领导沟通不够。如果主要领导做出这样的安排之后，我不是找王主任和小杨说权限的事情，而是直接与主要领导说，同时说清楚后续的麻烦，一个是权限，一个是后续管理，再一个是财务上复印使用。如果与主要领导说清楚了这些，那么可能事情就会不需要像现在这样来处理，也不会发生现在的事情。
第二是有推脱责任之嫌。从内心来说，我就是要推脱责任的。因为我清楚我们目前以对这类文件在管理上不完善，但是领导又不听从建议，所以文件印制前的流转送审、印制、印制后的下发、回收、销毁都相当麻烦。我做了如此的标记，就是不想给自己若麻烦。也就是除了撰写之外，其余的那些环节我是无法一步一步去管理的。但我不告知，肯定也行。所以我才做以上处理。
总上分析，处理这件事最好的方式，就是与领导沟通，改变文件的印制方式。——但这件是我没有去做，或者是没有做到。
所以通过这件事。我认为，自己要改正的就是：第一要善于与领导沟通。第二就是要善于承担责任。
事情发生之后，就下步而我。我要求自己在纪律规矩上更上一层楼。天下大事，必作于细、之前我也分析了过去在工作中有一些不细心的地方。以后要逐一改正这些毛病。同时，精细精准地要求自己。
第二是责任承担上体现胸怀。事情发生了，不要再去怪领导不听建议等等之类的问题，要让领导知道自己吃得了亏，经历得起挫折。而不经不起风雨的人。所以。把责任承担下来，不要给领导和单位找麻烦。这样既显得自己有承担责任的心胸，也让领导看到自己敢于担事。若是不愿承担，反而去怪领导，更会造成适得其反的效果，至少会让领导更加地小看你，并以此事来收拾你，让事情会变得更加复杂化。也就是形成了问题+问题。如果自己承担了，可能就是问题+0。会使自己的影响更小。这样才符合道德经中“方而不割、廉而不刿、直而不肆”的要求。
第三是为人上更低调。这件事情的发生，暴露了自己工作上不是完人，过去那种“优秀”的光环就退下来了，也让自己成为普通职工一样，不再优秀了，职工对我意见也就会小一些。也就符合了《道德经》所言的“和其光同其尘”这样的效果。也可以使自己不再高人一等的自高自大的姿态放下来。这件事和干架那件事都不同程度对我产生很大影响，而且会对后期两三年也影响不小。在这样的情况之下，也算是逆境之下，更要注重修炼自己的内心和修为，承担该承担的一切，接受该接受的一切，不责怪于旁人，不迁怒于旁了，在低处静静地修炼，悄悄地努力，修炼自己，成长自己。
人生有轮回，三十年河东，三十年河西。这一年的经历恰似十年之前。所以，当前最需要的就是要沉着，坚持，向着自己的目前前进。身处于低谷的时候，向任何一个方面都是向上的。
