很多刚刚进入职场的同学会被前辈评价说有“学生气”，
这并不仅仅在吐槽你的穿搭，更是在吐槽你的思维。
在学校里，你的主要任务是学习，掌握技能，锻炼自己。
在职场上，你的主要任务是创造价值。老板雇你，不是为了让你来“锻炼自己”或者“学习一下”的。
从你走出校园，踏进办公室的那一刻起，你就不再是一个宝宝了，你是一个要自己挣饭吃、独立自主的成年人。
该顶上去的任务你得顶，该你承担的责任你得担。
职场不相信眼泪，要哭回家哭。
根本思想：要！靠！谱！
在学校里，有老师时刻管着你，教导你；考试没考好，社团没选上，评优没有你，就已经算大的挫折了，大不了努把力，下次再来。
在职场上，是真刀真枪地玩，你出个错，很可能就没有下一次了。
在数学考试中算错一个数，你可能只是少得10分，排名退步。
在商业合同上算错一个数，你可能会让公司损失一百万，第二天就得收拾东西走人。
所以，当你开始混职场并且想要有点成绩的时候，做事不出错，是最最最基本的要求。
三个基本理念：
· 感谢每一个愿意指出你的错误的人
没有人喜欢被指出错误，咸鱼妞刚工作那会儿，也很讨厌听见“请改一下”这四个字。
一段时间后渐渐意识到，愿意指出你的错误和不足的人，才是真心对你好。
那时咸鱼妞交的稿子，有的主编会写上不足之处，打回来让咸鱼妞修改，反复多次才能过；而有的主编总是一次通过，自己动手改完了直接刊发，从不给反馈。
大家都喜欢“一次过”主编，毕竟自己省事。但是慢慢地咸鱼妞就发现了问题：稿子总是“一次过”，你就会觉得自己写得特别好、领导特别赏识你；但实际上你的稿子里充满了错误，也许换一个场景，这些错误就是致命的。
就好像，他明明看见了前面的路上有一个大坑，还告诉你说“放心往前走吧”。等你掉进了坑里，才后悔莫及。
有很多职场小白都玻璃心，被批评两句就受不了，出门就辞职。
咸鱼妞被领导批评过无数次，最密集的时候，每天领导上班的第一件事就是把咸鱼妞叫进办公室，声色俱厉地指出前一天工作的失误和不足，搞得一段时间里咸鱼妞见着该领导都躲着走。但是咸鱼妞也因此成为了部门里成长最快的员工，每次努力给咸鱼妞争取升职加薪的，也是这位上司。
· 同样的错误不要犯第二遍
在学校里，你搞不清三角函数，解三角的题目老做错，老师会很有耐心地一遍遍给你讲；
在职场上，大家都很忙的，没有人会一直容忍你并帮你收拾烂摊子。
你第一次做合同，算错了数，可以理解，同事也许帮你修改好、教你怎样做。
第二次做合同，还在同一个地方算错数，你可能就会得到一句“不是教过你了么，脑子呢？”
怼你算轻的，更糟糕的是，反复犯同样的错会给人留下“这人不靠谱”的印象，慢慢地就不会把重要任务交给你做，你失去的是发展机会。
· 若非必要，不要麻烦他人
还是那句话，大家都很忙的，每个人都有自己的绩效任务，没人有空管你。
自己职责范围内的事情，自己尽力做到完美，尽量不要给别人添麻烦。
咸鱼妞经常遇到这种，自己的工作做一半就甩给别人的人。
“我的PPT做完了，你看一下，顺便帮我调下排版吧。”
“帮忙检查下合同里有没有错别字吧。”
“我明天要请假一天，手头一份标书写了一半，麻烦帮我做完吧。”
还有一种，是问低级问题。
在咸鱼妞的公司，入职第一天就会给新人发一份公司指南，包括各种规章制度，可用的订货渠道等等。一般新人入职前三天的任务，就是熟悉这些内容。
然而有的新人，过了好几个星期，还经常直接给咸鱼妞甩条信息问，“这个渠道能不能用？”
请你自己打开word文件，使用“查找”功能查一下。
另外还有诸如“Excel的下拉列表要怎么做？”、“outlook邮箱怎么设置？”这样，问度娘一分钟就能解决的问题，非要去问同事。
如果是你的上级给你安排的工作，那没什么说的，只能做。
但是如果是同级乃至下级这样做，是很招人烦的。我凭什么要耽误自己的事情，来帮你挣绩效？
遇到问题，自己先想办法解决，实在解决不了再去求助，不要一上来就问。
领导不是你的老师，同事不是你的同学。帮你是情分，不帮你是本分。
秘密武器：持续学习
入了职，工作逐渐上手熟悉了以后，很多人就开始放松了，每天重复的工作，闭着眼睛都会干。
上级尝试派给你一项新的工作，需要某项技能。你一脸懵：啊？没人教过我这个啊？
于是任务给了一个会这项技能的人，他完成得很好，年终评了优秀，下一年可以加薪。
是的，不会有人再告诉你要学什么了。
在学校里，有老师给你排好课程、布置作业、定期考试，追着你检查学习成果，某个知识点没掌握，还会一遍遍的教你。
在职场上，爱学不学。你行你上。你不行，有大把行的人可以上。
职场学习有很多种方式。读书、网课、公司组织的培训、同事做事的方法、某个失败的经验；都是知识的来源。
关键是，你要有持续主动学习的意识。
职场学习是个大话题，咸鱼妞今后还会详细写。
总之，进入了职场，就要时刻警醒自己：我现在是需要独当一面的成年人，自己要对自己的职业生涯负责。
尽快摆脱学生思维，迅速成长，是走向事业巅峰的第一步。
