终于下班出来了。
院里，三三两两的全是小姑娘和小伙子，叽里呱啦的说着我听不懂的方言，偶尔传出一阵爽朗的笑声，间或有男生骂骂咧咧的传出一声怪叫。特么的，我又跟餐饮业的这帮孩子一块下班了。我狠狠的瞪了他们一眼，心想，穷开心。可是，我发现，我只是假装不开心，实际上，我也特别兴奋。
01
最近工作有点忙，到了下班点总是有些事没处理完，要占用下班时间。有时自己手头的事处理完了，就继续陪开发人员加班到九，十点钟。
谁那么苦逼喜欢加班啊，这样的日子肯定有问题。
然而，令我吃惊的是，我发现问题不在于我觉得加班辛苦，不在于我为没有陪家人感到愧疚。最严重的问题在于，我加完班会觉得特别有成就感，特别踏实，我一定有病！
我竟然特别容易被这些附加的情绪所左右。别人问我忙不忙的时候，如果我最近的工作不忙，我就会说还行吧，正常上下班，说的时候会觉得他们像是领导在检查我工作一样，有点发虚。
如果我最近老加班，我就会说的特别有底气，最近的项目问题比较多，我天天加班，昨天十点多才回去。我仿佛看到，听的人露出佩服的表情。我的时间就那么不值钱？唯一能体现我额外价值的就在于加班？
关键是加完班，我会觉得我工作特别努力，特别负责任，我会想领导要是知道了，应该会，而且一定会给我升职加薪的。当我意识到这个问题，突然特别失落。原来我跟朋友圈里那些讨厌的人想法是一样的，只是我没有公开表达。
02
朋友圈里总有喜欢用加班来装逼的，表现自己多重要。
我的朋友圈里有总是在夜深人静的时候更新状态，带着诗意的；有大半夜的拍加班地点的月亮，描述着最后一班公交车的空旷的；有写因为加班，几天没陪儿子的人生感悟的。不就是想让领导知道你加班吗？至于那么明显吗？
同样是干一份工作，同样是一样的项目额度，别人天天正常上下班，你晚上加班，周末加班，怪谁呢？
其实，你真的有那么忙吗？有时，工作已经做完了，但是，看着项目组的其他同事都没走，我作为团队的责任人，天天以身作则的到点就走，我也不好意思啊，于是，就磨磨蹭蹭的待到几个人走后我再走，心里也觉得自己挺怂的，明明干完了为啥不好意思走？
可是，当我站在项目经理的角度看员工，就会发生变化。有时，刚想转身跟某个人安排下工作或讨论个问题，发现他已经下班了，看看手表，才五点，摇摇头，心想这每天走的也太早了。我忘了他早上来的也早，忘了我还没出门的时候，他已经到公司了。忘了不管怎样他的工作都在按时交付，因为一两次自己时间安排的失误，没有抓到他人，就觉得他不是好员工，你才不是好领导呢。
员工真的有就那么忙吗？有一次，我加班，听到别的项目组的一个员工说另一个员工，你这就走了？再待十分钟，过了七点公司就会自动给你核算餐补了。那个员工就真的放下了背包玩起了手机，我们组去别的屋进行联调，一个多小时回来，他还捧着手机看。
加一会班，就有餐补了；再加一会儿，就可以打车报销了；谁没年轻过，谁没单身过，反正单身晚上没什么事，几个同事一块在公司打打游戏，一块吃个饭聊聊天就可以领着餐补打车回家了。周末反正没事，公司有网，有空调，还有矿泉水喝，一块到公司吹着空调打打游戏，爽的不要不要的，甚至可以呼朋唤友。
反正要加班，明明九点半上班，签完到再出去吃饭，回来上班时已经十点了；反正要加班，晚上睡得晚，午睡一会吧，明明一点上班，一点半了还在睡觉；反正要加班，着什么急？工作前先刷刷网页，看看新闻，再翻翻手机，刷刷朋友圈，累了，多下楼抽几次烟。
03
更严重的一种加班情况叫工作效率低，工作产能低。
做事不分轻重缓急，不分优先级，胡子眉毛一把抓，结果下班的时候才发现重要的工作没有交付，只能加班来搞定。
有些需要别人协助的工作，比如做某个功能需要别人提供一个接口，或提供一个界面，没有提前把需求发出去，直到自己做的时候才发现还缺东西，于是只能等待别人，别人提供后再加班加点的完成自己要实现的部分。
还有应该讨论的需求没有讨论清楚导致的返工；不良的设计，例如耦合，例如某些值经常写死在代码中，只要值变了就要改代码；或是由于开发人员能力不够或对技术框架不熟悉，匆匆上阵写代码，埋下很多隐患，导致bug比率高，需要不断地测试，修复；或者没有使用该用的工具，例如没有使用jenkins持续集成工具，例如没有使用自动化测试等工具，以上都可能导致工作量增加，导致加班。
所以，提高开发人员的水平，才是提高产品质量，摆脱加班的一种重要手段。
04
我曾经有一个领导，每天中午跟我们一块吃饭，一块遛弯。工作时，经常有人找他询问，他总是拿个笔给人家又说又画，有时候，有人抛出一个话题，他还有时间跟我们一起扯淡。下班到了点，就跟我们一起下班，基本没见他加过班，我们都觉得他的工作很轻松。
直到他离职的时候，我们才发现，原来，他有多么牛，因为他负责的工作交接给了三个人，他们三人还不敢保证能接下来。
直到现在，接了他核心工作的那位同事，每天的会已经搞得她精疲力尽，几乎没有时间解决实际的问题。
学习能力强，分得清优先级，懂得底线，懂得拒绝，他才是时间管理的大师，才是真正的高效能人士。
所以，不提倡加班，更不提倡为了别的目的加班，正确的加班才是硬道理。如果你加班都是在做有价值的事情，那就加吧，所有你加过的班，总会有一天会让你感激自己的努力的。如果不是，那就想想，你为什么会加班？怎么能不加班？懒得加班何尝不是一种动力，激励着你想办法提高产能，变得优秀。
