前一段时间看《圆桌派》，窦文涛有一段话rag我触动很大，大意是：我们年轻的时候都不会觉得钱多重要，或者保持故意高冷的态度，但是后来发现钱确实在我们生活中扮演了很重要的角色，这是回避不了的。

你发现钱的重要性的时候，要么是因为遇到了很大的难事儿，要么是人生角色发生了重大转变，比如你晋升为人父母，或者父母年纪大了而你成了家里的顶梁柱，扛起了养家的职责。

在你小的时候往往体会不到钱的重要性，但是当你走上社会，或者成为家里的主心骨的时候，你就会发现钱在生活里的重要性根本没办法回避，比如：

父母如果要享受更好的医疗需要钱；

孩子如果要享受更好的教育需要钱；

家人如果要享受更好的生活需要钱……

没钱的日子实在太难了，所以如果你恰恰是没钱的那一批人，那就请你把矫情、刷抖音、睡懒觉的时间好好节约下来，好好学习，好好赚钱。

一个家族里总要有一人负责开疆拓土，如果你没能当上富二代，希望你好好努力当上富一代。

一定要靠谱

所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”每一个公司都有自己的运营机制。但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”

不抱怨是职场的基本素养

心理学家丹尼尔·戈尔曼认为「情商」一词包含五个主要方面：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

而爱抱怨的人，大多处于较低的情商水平。既无法控制情绪，也不懂得自我调整去消化负面情绪，他们不知道抱怨是一切关系的杀手，也不能理解为何自己的坏情绪会让他人躲避与厌烦。

抱怨是本能，可忍耐与消化，同理心和共情力，却是要花功夫去培养的后天能力。

当然，还有一种人，将抱怨作为达到目的的途径。

跟老板抱怨：我辛苦干了一年，天天加班到晚上九点，为什么加薪才这么一点点？跟同事抱怨：我都这么忙了，你们就不能配合一下早点把报告给我吗？

这种带着撒娇口吻的抱怨，往往不只是情绪流的倾诉，而是带有极强的沟通目的。每一字每一句都在呐喊：看到我，帮帮我，我想要……可说出口的话，却将对方推得越来越远。

这世界谁也不欠谁，没有任何一种关系能承受得了如此的压抑和负重。

汇报工作时，先说结论

举一个我们经常遇到的汇报工作的例子：

“多总您好，我们正在组织一次论坛，这次论坛我们策划了十个环节，第一个环节是...第二个环节是...第三个环节是...邮件附件里我准备了更详细的表格。”听完这个汇报你是什么反应呢？

我觉得，听完之后会有这些疑问：这十个环节都讲完大概需要多久？这十个环节都需要我定吗？这十个环节预计进展如何？哪个环节是最关键的？”李总可能越想越着急，而我们希望的汇报方式是“结论先行”。

再换一个汇报话术。

“多总您好，论坛策划工作已全部完成，共十个环节，其中两个环节非常关键。最迟9号之前需要您20分钟的时间，我和您当面汇报，其他内容邮件给您。如果没有大问题，这八个环节我先准备。”听了可能就会说：可以，去干吧。

所以，汇报工作也要站在老板的角度考虑，先说结论，避免“汇报半天不知道你要干嘛”这种情况。结论先行，一句话就能把老板“安排”得明明白白。

成为一个不断进步的人

多读经典

阅读经典的意义，不在于读，而在于悟。所以我说，要精读，就是反复读，反复联系实际，并且反复应用于实际。

管理目标

人一辈子，不可能只有一个目标，每个阶段都有不同的目标。

管理目标等关键，在于不断评估目标与条件的匹配度，做出可行性方案，然后根据现实条件的变化，随时调整目标。

发现榜样

生活里有各种各样的榜样，总能在一个点上给你提升。

最后，我们总结一下这几点：

一定要靠谱

不抱怨是职场的基本素养

汇报工作时，先说结论

成为一个不断进步的人

工作习惯这件事是说不完的，肯定还有非常多。我能够提炼出来的、认为对大家最有帮助的，就这四点通用的习惯。在你整个职业生涯里边，很长一段时间都可以反复练习。

最后，我还是想和大家说，如果这四个工作习惯你学习到了，我希望你从今天开始就去做。如果做不到，知不知道都没有用。