DISC人际敏感度
今天学习了第一课。主要讲了四种类型性格特质的行为模式。
D型的特质就像英国前首相撒切尔夫人，素有“铁娘子”之称，法国前总统拿破仑字典里从没有“不可能”，某大公司CEO说“工作是汇报出来的”，都在强调一件事：很多时候，不是你做了什么，而是你是否满足了对方的需求，而会工作只是标配，会工作还要会沟通。
I型的人物，当代比较典型的有克林顿，善于调动人际氛围。著名作家李敖的故事也非常典型，他曾经在追自己妻子的时候，送给对方十八岁的生日十七朵玫瑰，还有一张卡片，上面写着，送给你最美丽的18朵玫瑰，17朵在你手上，还有一朵就是你。不管这段话从英文语法还是中文语法都有着明显的错误，但是，哪个女孩子能抵挡这美丽的错误呢？作为成熟的职场人除了应该关注事情是否做好，也要考虑相关的利益人关系是否变好，通过复盘，如何更好地提高效率。
S型的人，害怕冲突，容易妥协，好好先生，看起来没有主见。典型代表是印度的甘地，“非暴力不合作”，没有什么侵略性，例如，当公司有争执和冲突发生的时候，S型的人往往会说这也可，那也可。在这件事上，他有没有贡献呢？所以优秀的管理者不仅善于盘点固定资产，更擅长盘点人才资产，了解公司的人才，有没有把他用好。
C型特质的人，对了，我们非常熟悉的世界首富比尔盖茨就是典型代表，对事物要求高，完美主义，标准高，很少表扬别人，总是批评，如果是考60分，S型的人会欢呼“哦耶”！而C型人即使考取98分，还是会纠结：失去的两分到底在哪里？因为对自己要求太高，所以不容易快乐，对别人要求太高，所以不容易亲切。所以，C型人最应该学会有弹性地生活，尽情享受生活的乐趣。
通过学习本课，可以运用这些知识清晰的认识周围人的类型，并在与他们沟通的时候，给出他们想要的答案，既能把事情做好，又能把关系沟通好，提高人生的效率。
