这篇文章在我心里被琢磨了好久，因为单位一下子辞职4人，因为不同的原因，真正走的时候，没人表现出舍不得或感激之类的，更多的是我终于跳槽走了的感慨，多的是兴奋。
至今仍会想起，大三时在一家外企人力资源部实习，经理是位能干的女强人，有点蔡依林的感觉，能说会唱，那时可是我心目中的偶像，其实最让我记忆深刻的是，一次新员工培训中，她告诉我说，不管以后你会不会在这个公司，以后会不会从事物流行业，多学点知识总是好的。
其实，在我眼里，一个企业好不好，在于员工离开后对于它的评价，几个人评价不好，或许是员工的问题，可是一群人说不好的时候，难道企业真的没有问题吗？企业好不好在于领导者，领导代表企业进行管理，管理能力就是对一个企业的评价。
反观如今的领导，培养人才观看员工是否长久留下来，哈哈，对于想要离开的放任自如，长久以往，想留下来的得不到重视，走了，得到重视的，能力上了，走了，结局一样，作为领导者还在沾沾自喜自己又看中一位潜力股。。。。。唉
领导的大胸怀，大格局呢。
