创新与发展，是有反义词的。
创新的反义词是守旧，发展的反义词是衰退。从关系来看，发展是创新的结果，创新是发展的源泉。
发展和衰退是一个周期规律，有发展必有衰退，这是组织演变的必然过程。没有哪个组织可以说自己不会衰退，因为组织是社会关系，市场供需演变带来的产物，社会在发展，市场在变化，时间如水，一波一波的往未来奔去，只有不断的变化，才有不断的发展，衰退是组织无法适应变化的结果。
因此，每个组织的核心目标都是发展自己，以求得适应环境的变化，而这就是创新的根本。虽然这样的道理浅显易懂，但并不代表着创新就可以被执行。
因为组织是由不同的部门，个体构成的价值创造共同体。创新意味着要去旧，组织就像一个人，同样是帝治，有的可以光荣革命，不流血实现君主立宪，而有的帝国学着立宪就亡了，比如大清。每一个组织发展背后都有强大的推力和惯性，这些推力和要素让组织快速成功，随意时间的推移，这些要素也成了阻止组织发展的阻力，如同肿瘤。
具有快速感知环境变化，快速执行能力的组织，能在早期癌症病发时快刀斩乱麻，迅速为迎接创新铺好路，但那些癌症晚期的，你会发现，每一次创新都是荆棘遍地千万人阻挡在决策者面前，告诉他这个事情做不得。所以，创新不是简单的口号就能实现的。
正因为创新困难，所以创新更有意义，特别是在这样的时代下，每一次小的创新都能推动一个组织，一个行业快速的发展，10年前的手机应用，5年前的智能制造，扫地机器人，这样的时代下，不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
创新对于勇闯无人区的人来说或许是困难的，但更多的创新并不是无中生有，而是借鉴与学习，行业头部的意义就是用自己去给其他小弟试水，告诉他们哪些路可以走，哪些路不好走。世上头部少有，而更多的是模仿者，不要重复发明轮子，最开始的时候，创新的第一策略就是模仿。
我从不认为没有什么事是不能干的，所有的事都是人干出来的。世上无难事，只怕有心人，对内整顿组织，对外吸收借鉴，重视情报搜集与分析，时刻关注自己的发展与衰退点，在面临转折时坚决果断，时间不等人，犹豫容易败北，没有哪条路线天生就是正确的，唯有结果，创越牛熊的发展曲线才是证明一切是正确的结果。
用发展结果证明创新，为发展结果推动创新落地，这就是创新发展的关系。
