当你在同一个工作公司，同一个工作岗位待上三、五年，你已经完全适应了公司的工作氛围和节奏，每天朝九晚五。
在你看来，每天的工作中，除了面对的人不一样，一样的工作流程，一样的工作内容，连处理问题的方式似乎都已经固化。
公司的制度和管理现状你无法改变，只能逼着自己去适应并不断调整自己忍耐的极限。
除了工作相对稳定，你似乎找不到任何可以让你继续下去的理由，无力感和倦怠感更是常常充斥你的神经，让你倍感痛苦。
当你碰到这些问题时，你是否意识到自己已经进入了职业倦怠？这时的你，就像在温水里面的青蛙，在舒适区里面呆着，丝毫没有意识到此时已经危机四伏。
或许你还很年轻，可以很快从舒适区里面走出来，重新选择自己的职业生涯。可是，当你不再年轻，你又该何去何从呢？
其实，针对如何解决企业员工的职业倦怠问题，很多企业都实行了轮岗制，让老员工在不同的工作岗位去体验不同的工作经历，不断改变和提高自己以适应新的岗位需求。
可是，对于大部分的公司，因为职位划分和管理混乱，想要实施轮岗的确存在困难，那么要解决个人职业生涯的倦怠感，只能依靠个人去做出改变。
当你意识到自己的工作遇到了瓶颈，状态不对时，那就赶紧行动起来吧。
