吸引中青年，发展砂仁产业
通讯员：张形影
据我们三下乡多了解，阳春当地从事春砂仁的中青年劳动力流失的原因有以下几点。首先，就业环境差异：随着城市化进程的加快，大量中青年劳动力被城市中的高薪、丰富的就业机会和便利的生活设施所吸引，选择离开农村前往城市工作。其次，产业吸引力不足。春砂仁产业相比其他行业，可能在工作环境、薪资待遇、发展前景等方面缺乏足够的吸引力。例如，春砂仁种植环境较为艰苦，需要经常在田间劳作，且由于产业规模化和标准化程度不高，经济效益相对较低。然后，社会观念的转变。随着社会观念的转变，越来越多的年轻人追求更加自由、多样化的生活方式，不愿意从事传统农业劳动，认为这些工作辛苦且缺乏发展机会。最后，春砂仁产业也面临了巨大挑战。首先是授粉难题。春砂仁的授粉问题一直是制约其产量的关键因素。彩带蜂是春砂仁的主要授粉者，但在阳春市产区彩带蜂数量较少。人工授粉虽然可行，但效率较低且劳动强度大。机械化普及瓶颈。机械化普及的瓶颈限制了生产效率的提升，使得规模种植难以扩大，难以满足市场需求。科研经费投入少。其次，春砂仁产业存在科研经费投入少、专业从事科研人员不足的问题，导致一些关键技术难题难以解决。最后，为了解决这个问题，我们提出了解决方案与建议。一方面，我们可以提高产业吸引力。政府和企业应加大投入，改善春砂仁产业的工作环境，提高薪资待遇，增强产业的吸引力和竞争力。同时，加强产业宣传和推广，提高社会认知度和美誉度。推动科技创新。另一方面，加大科研经费投入，引进和培养更多专业人才，加强科技创新和成果转化。通过科技手段解决授粉难题、提高生产效率等问题。推动机械化生产。引进先进农业技术和机械设备，推动春砂仁产业的机械化生产。通过机械化生产提高生产效率和质量稳定性，降低人工成本。最后，我们应该注重对青年人才的吸引问题。通过政策引导和市场机制吸引更多青年人才投身春砂仁产业。例如，提供创业扶持、技能培训等优惠政策；加强校企合作，培养更多符合产业需求的专业人才。也可以充分拓宽销售渠道。充分利用互联网和电商平台的优势拓宽销售渠道。通过线上销售增加产品曝光度和销售量；加强品牌建设和推广提升产品知名度和美誉度。总之，解决当地劳动力缺失、大部分中青年不愿从事春砂仁产业的问题需要从多个方面入手。通过提高产业吸引力、推动科技创新、推动机械化生产、吸引青年人才和拓宽销售渠道等措施的综合施策才能有效推动春砂仁产业的可持续发展。我们三下乡的调研也才能发挥作用！
