从武汉宣布疫情到现在，整个国内几乎只有一个主题，就是如何共同抗击新型冠状病毒疫情。
2020年是中国宣布 “GDP将在十年之内翻一番” 的最后一年，未曾想2020年初飞出来一只黑天鹅！原本热闹欢乐的春节假期，突然之间，城市封城封路，国人足不出户，餐饮、酒店、交通、旅游、关门停业、真实的就像是幻像一样。
黑天鹅震荡让每个人都身在其中，焦虑不安。
这是一段异常艰难的时期。
然而，黑天鹅不是这篇文章的主角。作为组织和人才咨询师，我想探讨的是黑天鹅对未来的数字化人力生态系统的影响。
当年的“非典”也是一场危机，人们无法出门购物，经济像是被按了暂停键。而之后淘宝和京东应运而生，带来了万亿级的电商产业的发展，改变了人们的消费方式。
每一次大波折都会使人们不得不改变一些行为方式，而这种改变又酝酿着更大的变革可能会来到。
商务场景加速向线上转型
在实体业受到冲击时，在线短视频，在线音频、在线游戏，线上教育，线上咨询服务等线上应用的流量激增。
数万所教育机构全部线授课和群直播，线下行为转移到线上。
线上远程协同办公成为企业刚需。海量企业启动在家办公机制。
一支前所未有的WFH大军，成为远程协作办公的高光时刻。虽遭遇滑铁卢，但很大程度缓和了社会焦虑。在接下来的一段时间里，在线办公状态也会是常态。
线上营销、线上招聘、线上客户咨询、线上教练等商务场景加速向线上转型。
黑天鹅将改变“朝九晚六”的全日制工作制下人们的工作模式和习惯。
数字化人力生态系统的演进
全日制工作制将被替代。意味着传统劳动关系，统一的办公地点，物理方式相连接的日常工作会改变，意味着人和组织的关系将发生重构。
其实，即便没有黑天鹅事件，人和组织的关系变化也依然是趋势，而黑天鹅只是加速了趋势的到来。
因为当下的时代背景，从组织形态，到人的特性，都发生了巨大变化。
组织形态
在科技的进步下，组织形态在向平台经济体转型。
当企业演变成为平台经济时，企业与企业之间的关系不再构成社会的主体，而是以个人为主体。劳动关系也不再是社会经济主体，而是以交易关系、市场关系为主体。
社会结构正从“公司+雇员”的转变为“平台+个体”。
未来的个体=“相互联合，按需聚散，履行契约，拥有多份零工的斜杠青年”。
传统关系正从实体关系转变为虚拟共享。斜杠青年们将把自己的兴趣、技能灵活地分享给多个平台。
人的特性
人人都追求独立，立体，丰富，自我价值的实现。
技术的赋能，使得个体能力发挥得更加强大。只要是技能拥有者，就可以通过自己，通过社交媒体，通过无数的平台，直接为用户提供价值输出。
而在传统雇佣管理中，自由的个性遇上条条框框的束缚，会被定格住自身的无限可能。
面对越来越透明的世界，知识付费、直播带货、自由职业、斜杠青年等个体经济迅速崛起，大量的设计师、咨询师、律师、工程师、会计师、写手、主播等都开始去自主发展，个体已经能够脱离组织雇佣而获得社会认可。
斜杠青年们会不满足于把自己固化在一个组织或者一种角色里，不会满足于“专一职业”的方式，更期待拥有多重职业和身份的多元生活，期待自由自主的非雇佣关系下的财务自由，期待工作和生活更有趣的融合，期待创造价值是自由的生命表现。
这是一种不可逆的趋势。
借助于科技的进步，共享经济，零工经济，个体经济正在迭代新的经济文明。
雇佣时代正在成为过去。
企业演变为价值创造的平台，给创造之提供创造价值的机会。
个体演变为小而美的经济体，可以自由选择并独立完成某项任务，也可以依靠结盟和平台去执行系统性工程。
个体通过自我雇佣，企业提供平台支撑，二者实现价值共享。
个体与企业的关系演变为平等的网络关系。
假若资源与平台进步一步社会化和网络化，个体的自主性和创造性就会更加大放异彩。
这一刻，已然就在眼前。
