自学考试的全称是“国家高等教育自学考试”，简称“自考”，是高等教育学历提升的一项基本国策，由全国高等教育中心统一命题、每年的4月和10月统一考试。

自考是一条非常艰难的路。为什么这么说呢？因为自考不光考验一个人的学习力，更多的是考验一个人的坚持力和意志力。

每年参加自考的人数都以数百万计，而且报考的人数每年都在增加，高峰期甚至达到九百多万，而每年最终到达终点、取得专科、本科毕业证的总人数却不到7%，本科同时取得学位证、毕业证双证的人就更少了，不到0.5%的比例……

但我们要不要再坚持呢？

答案是肯定的，必须坚持。

身边很多通过自考提升学历从而改变自己命运的人。

Lucky，一个中专毕业的小姑娘，最早在办公室做文员工作，报了自考后，花了三年时间把行政管理的大专文凭攻了下来，后来又花三年把本科攻了下来，她的自考本科毕业证下来的时候她从文员岗位辞职，直接跳槽到华为，成功应聘华为行政专员岗位。在华为坚持15年，目前已是华为年薪近百万的中层管理人员。

“王大侠”，同样是个中专幼教专业毕业的小姑娘，最早在一所幼儿园做幼师，参加自考后，用了五年时间考取了教育管理的专科、本科毕业证书，五年后直接跳槽到一家幼儿教育机构做了园长，同时管理五家大型幼儿园，一做就是十多年。

“茜茜”，初中毕业，在工厂流水线做过流水工，在餐厅做过服务员，在超市做过收银员……后来在我的影响下，踏上了自考之路。

“茜茜”报的会计专业，她先从中专开始考起，然后大专、本科，她花了十年时间完成了蜕变，先从简单的会计助理做起，后来一路做到一家上市公司的财务总监，是深圳最早一批取得注册会计师资格证的人，她的人生在自考的加持下，一路披荆斩棘、风驰电掣，发生了质的变化。

本人也在自考的路上受益良多。

在取得自考本科毕业证前，我只能做培训老师、培训主管、培训经理的工作，实际上我对从事了十多年的培训工作已是深恶痛绝，没有丁点兴趣；但一般公司的人事经理和人事总监的岗位门槛都是本科，没有本科文凭这块敲门砖，个人业务能力、专业能力再强，也只能在门外徘徊。

在我取得自考本科毕业证后一个月，我一点时间也没耽误，成功转行做了人事经理。然后在人事经理、人事总监岗位上一做就近二十年。

在从事人事经理岗位期间，我曾经问过两位所任职公司的老板：如果我是专科，但我的专业能力很强，人事岗位工作经验很丰富，你们会不会录用我？

两位老板的回答一致：当然不会！

问为什么呢？

回答同样一致：因为人事经理岗位对一个公司来说非常重要，对外而言，它代表着一个公司对外的整体水平和形象；对内而言，这个岗位具有一定的威慑力和权威性，把一个大专文凭的人放在这个岗位上太缺乏震慑力，不利于公司的稳定发展。

所以，自考文凭的重要性就不言而喻了。

有宝子问：什么时候报自考最好呢？

当然是越早越好！

自考每年都在改革，现在报自考的门槛也是越来越高了，拿上海来说，这几年的自考变化也是多方面的。

第一、自考学校和自考专业越来越少了。现在几乎所有自考院校都取消了专科的自考，直接就是本科，报自考人的最低前置学历的起点要求就是专科，高中、中专毕业的人，很难有资格参加自考了；另外，很多“985”、“211”院校退出自考院校，像我之前毕业的中山大学，早在15年前就退出自考院校的舞台了，成为专门的研究生院校；上海的复旦大学也退出自考院校的舞台，要进复旦读书，只有高考一条路可走了；华东师范大学目前也只有汉语言文学专业的本科段可考，其他两个专业“教育管理”和“教育心理学”已经预警到期，前两年就停止报考了。

第二、报名的难度越来越大。上海各个院校各个专业的报考每年都有名额限制，很多人抢名额报名最后还是报不上，有些人连着几年都抢不上名额，报名不成功，没办法就放弃了；有些人就转战到机构，动辄掏几千甚至几万的培训费给机构报名学习，然后由机构帮忙报名；有些学校的报名资格需要提供上海市居住证或者6个月的上海市社保缴纳证明，这又难倒了一批人。

其三、自考教材改革、大纲改革，学位改革都会影响到自考在考生，如果科目通过慢，改革越改越难，有些人恐怕考十年都毕不了业，最后只好放弃。

其四、自考报考费也是不定期在上涨，上海报考费从四年前的35元一门一路涨到现在的65元一门，虽然不算高，但对于有些人一门能考10次的话，也是一笔不小的数目。

对于在校时没有好好学习，走上社会被现实“鞭打”醒悟后想要奋起直追的人来说，自考不啻是自我提升、用知识改变命运的一个非常好的选择，有时候，过程很辛苦，但坚持很重要。

所以，行走在自考路上的学子们，无论过程如何坎坷，都请务必坚持，你们并不孤独，我曾和你们一起并肩行走过。

相信吧！黑夜再长，都会过去；光明再远，都会到来。