这是胡新华教练的第107篇教练手记

教练手记─教练技术应用的真实案例

人们都喜欢快乐的生活。

其实，有时候不开心也是好事。

不开心时，说明有些事情触动到了你，

有可能是对你成长的促进。

李伟：“教练，我让同事们给我提意见，好改进我的工作。”

教练忙着给李伟沏茶，没接他的话，随口应了一声。

“他们确实给我提了意见，我也觉得他们提的意见很好，对我的工作有帮助。”李伟接着说道。

李伟和教练说这些话的时候，脸上并不是高兴的表情，反倒感觉是埋怨。

教练看了看他，没说话，等着他的下文。

果然，李伟说出了真实的感受：“但是我心里还是不开心。”

李伟是位中层管理经理，前一段在部门内部搞了一次提建议的活动。

教练没有和他聊活动的具体细节，而是对他所谓的不开心，做了个回应：“那又怎样？”

李伟听教练这么一说，心里更不开心了。

感到教练不理解自己，不再说话。

端起茶杯，喝起了茶。

教练看李伟不说话了，心里暗笑，“这李伟三十好几了，有时候还是像个孩子。”

知道他来找自己，不会是单单只为发个牢骚，肯定有事情要解决。

也不说话，微笑着看着他，慢慢地品着茶。

电水壶在烧着水，还没开，轰轰的发出响声。

教练也不着急，等着李伟喝完了，再给他续上。

李伟喝了几杯，看着教练笑眯眯的看着自己，就是不说话。

实在忍不住了，开口说道：“我想知道是什么原因？”

教练笑着说道：“这，应该你自己比我更清楚吧。”

倒完了茶，问了一句：“你自己有没有想过原因呢？”

李伟嘴里嘟囔了两句：“做人，对工作我有自己有标准，别人的评价离我的实际相差太远。”

教练接了句：“有可能。”

说完，放下茶杯，坐正了，正式的问李伟：“我想问你，你觉得不开心是一个问题吗？”

李伟想都没想：“不开心，当然是问题啦。”

教练紧接着问：“那么，你问什么找别人提意见呢？”

李伟想了一下：“让自己成长，做好工作。”

教练一听笑了，问道：“那么，现在，你是要成长还是要开心呢？”

李伟回答得很肯定：“要成长。”

教练反问：“如果你听完了很开心，但没成长，你要吗？”

李伟摇摇头：“不要。”

教练指了指李伟：“所以，不开心本身不是什么问题，而你把它看成了一个问题。”

“哦，是吗？”李伟好像没听明白。

“你的问题在于你不接纳自己是可以不开心的。”教练进一步解释道。

“好像是这样的。”李伟好像明白了一点。

“实际上，你不开心反而说明戳中了你的痛处，二者反倒有可能是你最需要提升的地方。”教练指出了关键的核心。

李伟没说话，但心里知道教练说得对，不自觉的点了一下头。

教练心里暗笑，这李伟还挺爱面子。

又问了一句：“你是不是觉得不开心一定不是什么好事？”

李伟承认：“以前认为是坏事。但是刚才听你这么一说，不开心又好像是好事？”

教练进一步提示道：“你不开心，说明你真正在面对他的意见。是吧？”

李伟点点头：“是这样的！他们的话，我确实都听进去了。”

教练看问题解决得差不多了，就开玩笑，缓和一下氛围。

说了一句：“再说，你能不开心，也说明你这个人还不是麻木不仁嘛。”

李伟听了，浑身轻松，自己也笑了：“哈哈，教练，听你这样说，我倒是挺开心的。我明白了。”

忠言逆耳，良药苦口。

你要听的是能帮助成长的实话、真心话，

虽然可能不好听，听起来不舒服，不开心。

达到目的是最重要的，心情反倒是次要的。

如果每天听到的都是令你舒服的话，你倒是开心了，

但是也要想想，你是不是陷入到了阿谀奉承的圈子里，

你还能不能看到真相，还能不能成长？

生于忧患，死于安乐。

在竞争日益激烈的当今社会，不断地能听到让自己不开心的话，是个好事。

教练是客户的伙伴

通过发人深省和创造性的对话过程

最大限度地激发人的天赋潜能和职业潜能