教师看似很潇洒，其实也很辛苦，特别对于一线的教师，现在国家越来越重视其相关工资福利，鼓励更多的人才进入教师行业。
早段时间，教育部对此也特意下发过一个通知，明确表示中小学教师的平均工资不应低于同区域公务员。要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务。老师为国家培养栋梁之才，这样的举措确实值得提倡的。
不久前，教育部又一次发布暖心通知，事关高校毕业生的就业和中小学教师的平均工资的事情。即在评价省级人民政府履行教育职责的指标中，重点评价高校毕业生就业创业情况以及中小学教师平均工资收入水平等12项指标，把毕业生就业及教师福利待遇放到了很重要的位置。
很多网友觉得当前的老师很辛苦，但感觉付出与回报并不成正比，但今年的各种政策实施后，让大家再次拾起对教师行业的信心。这不仅对老师群体，对学生群体也是一大利好。
同时，今年教师的招聘也是大量扩招，甚至还可以“无证上岗”，当然这是对于疫情期间的“特殊待遇”，可以让毕业生可以先行就业，然后工作过程中再考教师资格证，大大降低了毕业生的就业难度。
此次中小学教师平均工资收入水平划为评价省政府教育职责的12项指标之一，让大家再一次见证了教育部对教师待遇的重视程度。也相信各个省市势必会推出更多相关政策，也让我们拭目以待！
我们再来谈谈高校就业的问题！
据不完全统计，2020年有874万高校毕业生，相比去年增加40万。岗位减少、企业缩减招人规模、春季招聘取消，让还没有进入社会的毕业生们更加紧张，害怕一毕业就等于失业。
之前，教育部其实推出了很多优惠政策来环境严峻的就业形势，例如提升就业服务水平、拓宽就业渠道等等。还有，今年对于企事业招录人数以及公务员也明显有一定幅度增长。
所以说今年毕业生的选择还是很多的，如果至今还没有找到心仪工作的话，也没必要过于担心。比如考研、参加银行系统招聘、报考教师招聘考试、铁路等系统考试考公务员、参加电力等等。此次教育部再次下发重要通知，把中小学教师的收入水平和毕业生的就业情况划入12项重点指标，也体现出了教育部对教师、毕业生的关怀和重视。
教师，是一个很辛苦但很值得尊敬的职业。不管是高级教师还是初级教师，本身这是一种荣誉。但现在呢？基本变成了一种权利和利益。谁掌握了评职称的权利自然掌握了巨大的利益，为了评个职称花上几万是常有的事。沈院士早段时间就建议，取消职称或淡化职称工资，这样一来，教育系统将更公平、公正。相信职称也很快会退出历史的舞台。这样一来，我们的应届生将会赢得更大的找到好工作的机会。当然，也希望各地省市能尽快落实。
