常见的职场潜规则，你都知道吗？
公众号：实习工作那些事
1.职场就没有绝对公平的事
在职场上，你一定要知道，没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。
因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。因此，第二条职场潜规则就是，职场就没有绝对公平的事，面对不公平时，我们要学会接受，并努力做得更好，让自己获得更加公平的对待，这才是应有的态度。
2.不要和同事有金钱上的往来
如果不得不借钱给你的同事，那么就在借出去那一刻开始就当送他了。据说这个说法在职场很流行。不借钱给同事，同事关系毁了，借钱给同事，钱没了关系也维持不了。
这几天，有个朋友说起借钱的事，他特别气愤，因为同在外地一个公司的老乡，大家会比其他人更亲近些，这同事在一年前找他借了5000块钱，约定好的五一发了工资就还，4月份递了辞职报告，5月后朋友再也联系不上这个老乡。
你能做到不找同事借钱，但同事找你借钱你该怎么处理呢？
1、能不借就不要借；小几百的就当是给同事提供帮助了，大额借款一定要要求对方写借据，并告诉对方这不是不信任你，而是一直以来理财的方式。
2、财不外漏；你可以背名牌包包，穿名牌衣服，但要给同事一种，流动资金是没有的，或是在男女朋友管着，或做定期投资，短期无法取出，体面又不伤人。
3、他为什么要借钱？借钱有的时候会是雪中送炭，而有的时候却是把对方推向深渊，所以他借钱的用途很重要。
3.你的工资永远会比你付出的少
为什么咱们才毕业的时候，第一份工作工资都差不多，而后来却拉开差距呢？开始是因为我们的经验不足，需要在工作中学习并输出价值。而后随着经验值的提高，你选择的范围更大了，你可以选择升职或是跳槽。
老板会说“你没有经验，干活又不漂亮凭什么要我给高工资？”
你会说“工资这么低，凭什么要我干这么多活？”
这两种心里很常见吧？其实是因为双方都没有考虑到时间价值或者未来。如果员工对未来充满信心，那么肯定会接受当前低于付出的工资；如果老板看到员工有潜力的一面，那么也可能会支付高一点的工资。而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，老板也清楚。
4.给有地位的领导或人发信息不要用语音
很多人给领导或地位比自己高的人发信息，认为语音可以把事情说清楚。这样想是不对的。首先，如果领导人想理解你的意思，他们必须听你的话，这是浪费时间和大量的工作。但文本不同，他可以一目了然地阅读所有的内容，这比语音更有效。第二，当你演讲时，要把事情讲清楚是不容易的。有时候你发音不清楚，领导很难理解你想表达什么。但只要你把事情写得清楚，领导者就很容易理解。最后，如果领导在开会或者有人的情况下，打开声音会更尴尬，别人会听到你说的话，隐私就会泄露，而短信领导只需要看一下，这样别人就不知道领导在看什么。
5.不要在客户面前谈公司内部的事
我们进入一家企业，就代表着一家企业的形象，公司的文化，核心价值，不是用来挑战的。早几年前，这种现象最多的就发生在服务业，比如我们正在吃饭，旁边两三个服务员聚在一起小声讨论店里的事情，虽然可能听不清楚他们讨论的内容，但偶尔一两个嫌弃的表情，也会让顾客对这家店不满意。可能我们无意中的一席话，泄露了公司管理资讯，甚至会破坏了公司的形象。当客户不断试探询问公司管理方针时，一定坚持自己的原则。能不说就不说，实在得说就说公司的优势。
6.职场斗争将永远存在
工职场是个有利益的地方。有利益的地方就有竞争，有竞争就有斗争。打一架是好事，因为只要你赢了，你就能得到很多好处。我们离利益越近，斗争就越激烈。不要以为你可以远离这个世界，远离斗争，付出的的代价是你一辈子都得不到机会。
