3 ways to be a better ally in the workplace
今天的这份演讲是关于在职场中如何立足的问题，因为随着时代的发展，越来越多的人开始进入职场，开启了一个新的工作生涯，今天的演讲者Melinda有份看似不错的工作,但是这份工作却给她带来了许多不好的影响，因此这被她描述为是一次最糟糕的职场经历。
原来是她在一次演讲当中,遭到了台下所有人的忽视,这逐渐地打击了她的自信心和工作的热情。她开始不断的怀疑自己，为此感到精疲力尽，疲于应付。
后来她发现这些行为模式的细枝末节慢慢地侵蚀着她,在人生的低谷时期,她读到了一篇文章,了解了一些有害的办公室文化和轻微的冒犯行为,她开始意识到这不是她的问题,而是我们在很多情况下，不在意多元化和包容性,而这恰恰会慢慢的侵蚀我们所有的耐心，还有我们的信心。
因此， Melinda认为，在工作中我们需要盟友。因为盟友可以帮助我们了解机遇上的不公并且努力改变它,盟友可以与你并肩作战,一起走向成功,实现共赢，因为一腔孤勇是不可能一直走到底的，很多事情的成功都需要有协同合作者的陪伴和支持，只有这样才能一步一步的去实现自己的理想，而理想完全不是个人英雄主义，而是需要不断的协同合作，唯有认及此才能实现这样的蜕变。
那么，作为盟友,我们应该做些什么呢?
首先,不伤害他人。作为盟友,我们的工作是倾听,是学习,是放弃已知的,是重新适应,更是是犯错后仍能保持持续学习。
第二,支持弱势群体。不要打断他们说话,如果你看见房间里有一个弱势群体中的人，他没有受到重视,说话被打断,请你做点什么,说点什么。这样孤立无援的窘境需要一个人来打破这场尴尬，及时止损。有时候帮助别人，其实也是在帮助自己。
第三,大幅改观他人的生活。在职场中给予他人陪伴、教导或者帮助他们,给他们成长的机会。这个过渡期有盟友的勉励会有很大的改观，不仅对自己，也对他人。
我们在寄希望于别人的时候，希望他人给我们自己的支持，但是另一方面我们也需要做一些行动来让自己不断的成长去给别人提供相应的帮助。
因为只有互利共赢才能使这样的同盟关系变得长久，任何事物的支持都需要不断的坚持着什么来提供精神上的支撑。而价值是双方之间共同所产生的，要知道共赢才能长久。
在演讲的最后, Melinda呼吁在全公司范围内倡导寻找盟友这件事,这样多元化和包容性的氛围就会更重。
互相支持很简单，要知道同盟的力量有时候会超乎你的想象。当我们在彼此身旁的时候,当我们互相支持的时候,我们就能够一起成功。当我们成功时,我们就拥有了更好的团队,更好的产品和更好的公司。所以当你在职场，请尝试一下吧!
倘若某天你也经历到同样的事，你会懂得经过一系列的碰壁之后，盟友其实在工作中起到着很大的作用，他能在你工作遇到瓶颈的时候给你及时的帮助，通过这些帮助能让你很快的进入状态，顺利的度过这段过渡期。
因为对于人来说，人本身就是群居的生物，只有在人群里，才会发挥作用，而结盟后，力量会更大一些。
合作产生的力量是无比巨大的，就像我们之前在《奔跑吧，兄弟》里面看到的很多次的撕名牌比赛，队友和队友之间经常会进行两两结盟，然后在撕名牌的过程中会产生很大的合力。因为只有合作才能将利益最大化，一方面可以弥补自己的短板，另一方面可以集中力量解决最终的矛盾。
今天的演讲者带来的技能很实用，有时候我们需要不断的去突破自己，然后才能达到自己要达到的目的，才不至于走向死胡同，而这所有的一切，都需要你去一步步的实现它，然后才能慢慢的达到想要的结果，并且实现自己的想法。
今天的分享完毕，来啦，谢喽。
