作为职场人，工资是进入职场的目的，也是无法绕开的话题，从某种程度上说，它是个人职场价值的一种体现。可是，对于拿固定工资的某部分职场人来说，有种忧伤叫做工资日。
辛辛苦苦干了一个月，眼巴巴盼着算着发工资的日子，可真正到了那天，工资一发，还完各种账单，一算，几乎没了。这时，心里在纠结着，是不是该辞职去做销售呢？每个月就拿着固定的工资，还这么一点点，怎么对得起自己的朝八晚六。更为悲催的是，工资日撞上了提拔日，且提拔的名单里没有你。
不幸的我今天就遇上了。
上午发的工资，东还还，西算算，还没捂热乎的工资，没了！下午，年中提拔的名单就出来了，本以为这么点的工资，总该提拔了吧，毕竟每个月为公司赚的也不少啊。可是，名单一下来，整颗心都凉了，那个每天比你上班来的晚、下班走得早、项目做的也比你少的人，升了，成为领导口中你需要学习的对象，而你，还巴巴担心着手中的项目如果做不好，砸了公司的招牌怎么办？
这样看，你的心里更加不平衡了。同样的，一个月几千块钱，别人轻轻松松的在公司坐着做项目，而你，要面临着不定时的加班和客户的骚扰抱怨，辛苦应付上层领导的“视察”，每次有项目，都抢着往前冲，执行力一流，也充满了激情，明明做的比别人多，可领导仿佛看不到。现在，你觉得自己就是个笑话。
仔细想想，你真的如你说的这般委屈吗？
先看看那些提拔的同事，他们是否就如你所说，付出的努力比你少呢？
先说A吧！他虽然比你来的晚，做的项目比你少，上班玩手机的时间比你多，可是，他在某些方面，是你无法替代的。对于上层领导的决策，他可能也会质疑，但不会表现出来，而且勇于去适应，对于一些你无法接受的出差学习，他可以，而你，甚至公司其他同事，都不行。单凭这点，你能比得过吗？不管他平时表现怎样，至少在领导的印象中，他是积极的，热于学习的，而你，在领导中，几乎还是透明人。所以，提拔你，可能吗？
再说B，她上班经常玩手机，经常请假、迟到，做事也比较拖拉，可是，在公司的某个领域，她已经能够独当一面，而且视野比你开阔，看待问题有自己独到的想法，而你，还是领导印象中的“小白”，遇事毛毛躁躁，毫无耐心，偶尔还给领导脸色看，如果换你是领导，你会提拔她还是你呢？
最后说说你不怎么喜欢的C吧！他为人圆滑，做事周到，而且懂得在适当的时候表达自己的需求，帮助领导了解公司。如跟领导的抱怨公司网速差的时候，能够不漏痕迹的表现出其他同事上班看视频，不说别的，这份勇气，你有吗？尽管你不喜欢，可对于领导来说，公司她不常待，她需要通过别人的一些反映来了解掌控全局。而你，每次跟随领导单独交流的时候，聊的尽是一些家长里短，对于领导隐私，你知道的倒还确实挺多。可是，很多时候，领导毕竟还是领导，不是你能简单当做无话不聊的朋友。
职场，不是学校，很多时候，你不能接受的，不愿做的，别人愿意，那么他们就比你爬的快，升职，有时拼的是技巧，而非单纯的态度和努力。酒香不怕巷子深，指的是那些香溢满巷的酒，有的酒，只有淡淡的清香，一旦巷子深了，注定只能被埋没。
但愿，有一天，你能丢掉抱怨，耐心踏实，接受你不能接受所带来的结果，也愿你的工资日，不再是你的悲伤日！
