我是徐君宝，这是我的第820篇日记（2022年5月4日），49天使命血肉化线上训练营第1天。

一、一分钟自我介绍

大家好！我是徐君宝，来自厦门市学习汇文化传播有限公司，我也是樊登读书福建运营中心联合发起人。人生难免有困惑，工作难免遇到困难，生活也难免不如意；但是，从今天开始，从今天你认识我开始，你的生活多了一种可能性。你所遇到的问题，古今中外，您一定不是第一个遇到这样的问题，您也不会是最后一个。很幸运地告诉你，你所遇到的问题，都曾经有人遇到过，而且有人给出了解决这个问题的答案，这个答案可能就在某本书里。“樊登读书”推荐了400本书，“樊登读书”里面的每一本书，我都听过；只要你有问题，也许我都可以给您一个参考答案，因为“答案在书里”。

二、我想让员工物质与精神幸福的十个理由：

1、要让“书生”不再“穷”。自古以来就有“穷书生”的说法，意思就是说，光知道读书的人，如果不能出人头地当官，多半是穷的，是不会富贵的。为了让更多人愿意来推广阅读，为了让更多人推广阅读的人能得到幸福，首先，一定要实现物质幸福。

2、伙伴中，总有许多有理想、有情怀的人想要带领别人读书、学习，我想让他们从事自己热爱的工作，还能获得一份体面的收入。

3、“以教促学”是最好的学习方法。带领更多人学习，也是我们成长最快的方法。

4、公司伙伴大部分都来自外地。他们在厦门打拼，都希望能在厦门定居下来，希望有自己的房子，希望能够给子女接受好的教育，希望孝养父母，但是这些都需要钱。因此，作为企业的大家长，必须要为大家的物质幸福负责。

5、公司创办已经5年多了，来来去去很多员工，大家为什么离开？无非两大原因：第一，收入太低。员工来到公司，并没有获得很有竞争力的收入，有时两三年都得不到提薪，员工看不到希望，最后只能选择离开；第二，内心不幸福。简单来说，就是干得不开心，就连一开始几位合伙人也因为合作不开心，而陆续选择退出公司的股权。

6、很多员工只愿意停留在自己的舒适区，而不愿意成长。员工学习了很多的知识，听了很多书，但是他们都把书中的知识在生活中践行了吗？践行到什么程度了。有时候，我们懂了很多知识，反而也被这些知识所束缚，而得不到成长。工作是“自我突破，自我成长”的一种方式，每个人的成长与突破，都来自对舒适区的突破，都伴随着不舒服。

7、带领员工奋斗。如何让员工成为经营者，成为奋斗的经营者。只有真正成为一个为自己负责任的奋斗者，才会体会到工作带来的乐趣，才会从工作中找到热情，从而不断提升能力，不断创造性新的成果。

8、让员工找到工作的意义。“为了全体员工的幸福，为了更多家庭幸福，为了更多企业充满爱，为了社会更加和谐！我愿意为此奋斗终生！我愿意为此奋斗终生！我愿意为此奋斗终生！”，这是我的使命宣言，也是我们企业正在努力的方向，这是如此有意义的事业。员工是否意识到了呢？如果意识不到，他们也只能获得低层次的劳动换取报酬的幸福，而不能从工作本身得到幸福。“我要做一家员工每天都在‘有意义的快乐’之中的企业”，员工是否能感受到这份“有意义的快乐”，我要努力让他们感受到这份不一样的快乐。

9、员工来到公司，究竟是充满希望在奋斗，还是带着失望而离开。过去来看，有很多员工是带着希望进入公司，带着失望离开公司。早期来到公司的很多员工，都是我们的“樊登读书”的书友，他们甚至是樊登读书的忠实粉丝。来到公司都是充满热情的，甚至不在乎收入，但是离开的时候，却带着不满。

10、有些员工，想成为一名翻转师、或一名讲师。我们为员工提供了足够的平台了吗？我们给了他们足够的机会了吗？

三、为什么想让员工幸福的故事

曾经有一位同事，她非常热爱读书，她特别喜欢的一本书叫《月亮与六便士》。她问过我，我们究竟是要“月亮”，还是要“六便士”。月亮比喻我们对理想的追求，六便士比喻我们对现实的追求。虽然我想告诉她，这两者可以兼得。但是，我没有办法让她看到。她是公司的销售冠军，业绩做得非常好，但是她对自己的收入不满意，她告诉我，就算她继续做好这个销售冠军，她的收入依然达不到自己的预期，依然解决不了她的物质生活需求。

最终她选择了离开公司，即使如此优秀的员工，我们依然无法留住她。如果我们给不了员工物质幸福，给不了员工自己创造物质幸福的平台，员工总是会离开的。

公司伙伴大部分都来自外地。他们在厦门打拼，都希望能在厦门定居下来，希望有自己的房子，希望能够给子女接受好的教育，希望孝养父母，但是这些都需要钱。因此，作为企业的大家长，我必须要为大家的物质幸福负责。

【活成一束光，照亮一群人！追求全体员工物心双幸福的同时，陪伴一亿人终身学习。我承诺成为一名终身学习者，打卡始于2019年5月13日】