最优秀的员工可能会选择离职，主要可能分为2种原因：一是在现在的公司里得不到所谓的公平；二是在有了更好的发展道路。具体原因分为以下几种：

（1）增长机会：优秀的员工通常更喜欢挑战，他们有追求个人和职业发展的愿望。如果他们在现有岗位上感到无法获得更多的挑战和成长机会，他们可能会选择寻找其他岗位，以便在新环境中继续发展自己的技能和才能。

（2）薪酬和福利：公司对于最优秀的员工提供有竞争力的薪酬和福利是吸引他们留任的重要因素。如果公司无法提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，这些员工会觉得自己的付出与收获不成正比，可能会被其他公司吸引而离职。

（3）缺乏认可和激励：优秀员工通常需要得到他们贡献的认可和激励。如果公司不能及时识别和奖励他们的成就，他们可能会感到失望并寻找其他机会，以获得更好的认可和激励。每个人的内心都是希望能够获得别人的认可和支持，任何人都是，这就是人性。

（4）工作环境和文化：工作环境和文化对于员工的满意度和留任意愿具有重要影响。如果公司的工作环境不适宜、存在冲突或缺乏团队合作氛围，最优秀的员工可能会选择离开，寻找更积极和良好的工作环境。如果在环境中的糟心事比在工作中遇到的还多，优秀的员工会失去奋斗的动力，进而选择离开。

（5）横向机会：有时，最优秀的员工可能会受到其他公司的主动邀请，提供更高级别或更具吸引力的职位。这样的机会可能包括更广阔的责任范围、更具挑战性的项目或更好的职业发展前景。

需要注意的是，并非所有最优秀的员工都会选择离职。一些公司通过提供发展机会、激励措施、良好的工作环境和文化等方式来留住这些员工。了解并满足优秀员工的需求，以及提供持续的发展和认可，对于激励他们留任至关重要。