写这篇文章的最初灵感源自生活。有一天乘公交车上班途中脑海里就一直想关于形象的问题，结合之前的经历然后悟出了点什么，直到现在落笔成文分享给大家。
一，形象是一个人最好的敲门砖
前些日子的某天下午A来面试店长职位。我一见到A坐下来心里就有些排斥，前些日子的某天下午A来面试店长职位。我一见到A心里就有些排斥，你可能会觉得我以貌取人，这件事颇为肤浅。但事实是我们每个人都曾在社交场合不经意地通过“面相”、“身高”、“身材”等方面对一个人做出过判断，穿着是否得体，话语是否得当，身上是否有异味，在交谈中我注意到他的语言和非语言信息，我想我很难对他有好感。
出于对工作的专业态度，我还是认认真真面试他。然而后面他的言谈举止让我彻底否决了这个人。第一，他的言谈举止没有丝毫的礼貌可言；第二，他讲述过往的工作经历让我觉得很飘在吹嘘不够落地（问题与问题之间经不起推敲，理由于实际不符）。结局就是我说：你这边的大概情况我已经了解了，我会转达给总经理如果可以的话我这边会电话通知你过来复试的。懂的人当然知道这已经是拒绝的话了。
之后我跟赵先生讲了这件事情，我问他：你觉得这个人的问题出在哪里？他很直白的告诉了两点：
第一你觉得有哪个人不是先认可了一个人的外形气质之后才愿意更深层次的进一步了解他的内在（世人都是喜爱美好的事物）；第二你觉得一个人如果外形都如此的邋里邋遢毫不讲究那你觉得他的事业又会好到哪里去？
一开始我还很内疚觉得自己是不是太外貌协会了。但听完赵先生的话我觉得很有道理，也就释然了。我想如果A那天打扮很得体，实话实说，适当的表现加谦虚和礼貌。至少赢得这次工作的机率是很大的。所以一个人的形象真的是最好的敲门砖。
二，不要找借口，你只是懒
依旧是面试认识的，是个女孩子接下来我们就称呼她为B吧。B是一个要好的同事介绍过来面试的，当时同事跟我说了一下B的大概情况，然后末尾补充了一句：她有点胖哟！我当时没想太多，心想只要不是胖成不能接受的那样子就没有关系，更何况招的不是前台那种职位形象的话可以放宽些。
我和B的面试时间约在下午两点，结果她三点才到。本人确实有些胖，163cm左右的身高，体重接近150左右。我们大概聊了一下，她之前是做设计的。我问她，为什么不继续做设计而选择换行？她讲了很多，想给我解释清楚为什么要转行不做设计，却表达地很凌乱毫无逻辑顺序可言。我始终没有提取出她想转行的原因，反而觉得她这个人语言表达能力欠缺，有些不够坦诚。我打断她说：你可以讲的简洁明了些吗（我面试一直有个观点：你上一份工作的离职原因哪怕是编的，只要经得起推敲，讲的前后经过不自相矛盾，我觉得都是最好的回答，毕竟我们不是很大的公司，我也不会去“背调”。 注:背调就是背景调查，打电话给你之前的上司或者老板咨询你的工作情况是否属实。）？出乎意料她居然开启了诉苦模式，她说：一开始她很瘦的后来才长胖的，因为胖变得不够自信，沉浸在自己的世界里，很久没有看书也不愿与人交流所以表达能力很差了。
其实她说的经历我挺有体会，毕竟我也是这么过来的。她因肥胖而消极的生活状态和我曾经一样，可我不想过多去理会这种负面情绪。我总觉得人应该为了成为更好的自己去努力，而不是整日沉迷于负面情绪借此堕落，这样的人我认为是不值得原谅和同情的。我不是慈善家，我要为我的工作负责，我不能因为她说有这样的经历就录用她。我觉得如果这样做了就是在纵容她，让她在这样的状态下继续下去。而之前的我，也是在经历各种嘲笑和自卑的伤害后才决定改变的，而现在也依旧还在努力中。
最后我说：面试到现在你应该很清楚结局了。希望你不要气馁，回去好好想想自己的问题出在哪里？不要寄予坏境的改变而让生活有所改变，事实上只有自己的内在强大了，才会有力量去应付外在。而你的内在要怎么强大，我想你自己应该最清楚。到那个时候你会发现你现在所面临的所有问题都将不是问题。
因为后面还有面试等着。我主动起身：不好意思，后面还有面试就到这里吧！离开的时候她叫住了我：姐，我可以加你微信以后多联系吗？我虽有些惊讶但还是微笑着说：好。
晚上回家我收到她发来的微信：一张一摞书的图片，问我先看哪一本？问我健身用的是哪个app？
我想这是开始的第一步吧，也希望她能坚持到最后，真心有所改变。
三、形象是自我管理最直观的表现
无论做什么，外在形象的打理，对自己细节的关注，都会被加分。如果只是智商高，但情商低，那有什么用？
我一直相信相由心生，一个人的体态，言谈举止，穿衣风格多少能反应一些东西。比如他的审美，处事方式，自制力，性格，生活态度、、、
文末还是想再唠叨一下：大多数人都是先认可了一个人的外形气质之后，才愿意更深层次的进一步了解他的内在（世人都是喜爱美好的事物），所以你要是因为外在被人拒绝了的话不要气馁，先找出问题好好修正。
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