从实践到理论，与从理论到实践，其中的方式方法有区别吗？会有什么区别？
其实，无论是从实践升华为理论，还是用理论指导实践，都相当不容易，这是两个完全相反的方向，方式方法肯定不一样。
从实践到理论的过程，是从个别到一般，从特殊到普遍的过程，要找到实践背后的普遍规律，要懂得识别实践的个性与共性，剥离掉表象的、外在的、个别的特征，找出底层逻辑与底层规律。就像要了解人的共性，从某个具体的人来了解人的规律、共性、普遍性，就要将这个人的外在的东西剥离，比如他的社会地位、财富、学历、见识、信仰、肤色、民族、国籍、家庭背景等等，全部舍弃掉，再来分析，才有可能得到关于人的理论。
从理论到实践则相反，我们要明白一个道理，理论指导实践需要一个转换与变形，要给一个人特定的社会背景、国籍、肤色、民族、宗教信仰、社会地位、财富、学历、见识等等，光是知道人的共性是远远不够的，应该要根据特定的社会环境来调整个人的社会实践。可见，从理论到实践并不容易。
管理理论、方法的学习，并不能保证我们成为一名成功的管理人员，主要就是因为我们的个性化改造、个性化实践做得不到位，我们没有理解，所谓的理论是舍弃了很多的东西之后的微小的部分。
我们比较一下人的定义与具体某个人的区别就很明显，具体的人的内涵要远远大于人的定义，人的共性是被包含在每一个具体的人之中，具体的人的活动不能仅仅依靠人的共性来行事，他必须结合他所在的特殊的时代、物理空间来行事，需要配置各种功能挂件，各种身份角色，各种能力。否则，他根本无法生存。
我的关键的想法就是，在学习各种理论时，一定要懂得应用，懂得因地制宜、因时制宜、因人制宜，不要生搬硬套、刻舟求剑、守株待兔。要变通、要机动，要权宜，从来没有一定之规。
天下没有放之四海而皆准的绝对真理，这句话讲的就是以理论指导实践要灵活运用。只有这样，理论才能指导实践，理论才能落地。
理论就像灵魂，只有这个灵魂在具体的人身体里面时，灵魂才能落地执行，否则永远只能飘在空中楼阁之中。
