1. 餐饮行业的毛利率一般是比较高的，记得那时候，我们对于每一道菜都有原材料的投料账核算，可以估算每道菜的成本据以定价。昨天中午一起聚餐为我践行，一开始想选湘菜，说“我是湘妹子，让我记得宁波的湘菜”，然而，这家湘菜竟然取消了员工折扣，只保留了会员折扣。果断改道旁边的甬菜，因为“还是让我记得宁波的甬菜更有意义”！那么，员工折扣到底要不要保留呢？要不要适当给予呢？对于经营者来说是个思考问题。

2. 昨天下午把部分工作进行了移交。对的，只有部分，还有部分，我要带回长沙继续协助（因为接替我的人定了，而接替她的人还没有）。现在找工作的说“工作难找”，而招聘的却说“人难招”。那么，到底是工作难找还是人难招呢？其实，人真的很多，简历很多，面试的人也很多，合适的却很少。比如面试者说“我离职的原因是前一家公司的层级架构太多，事情太繁琐，我接受不了！”；还有面试者说到平均一家企业的工作时长不超过半年，新的这一家还是刚刚入职第三天就想走！这样的人，我们也不敢招聘进来啊！除了专业能力以外，招聘方肯定考虑你的抗压能力，考虑你的稳定性，考虑你的性格情绪问题等等，抗压能力强、遇到困难敢于直面挑战、积极乐观不抱怨、责任心强的人当然好找工作了！

3. 接我的是我15年在招聘的，入职时的岗位是会计，18年升经理，非常认真仔细的小姑娘。面试第一印象就是她的字，非常清秀，一笔一划很认真。（虽然我自己的字很难看，但是我喜欢写字好一点的人）。当然，我没有看错人，从15年到现在，她一直非常努力，非常认真，做任何事情都会考虑“这个事情能不能做的更好？有没有可以偷懒的环节？在哪个环节能改善？”。业务部门出了问题，她也是想“流程不对么？能不能再梳理一下”。把人家叫过来，再一遍遍的讲解，真的，特别较真，而这种认真的态度也让她收获了很多。

4. 易丰搬家的纸箱真的不怎么样。我们只能多用胶带了，把纸箱每一条边都粘一遍，然后再横着竖着粘上。每个箱子里面具体放了什么，不知道了。只知道大致是什么🤔，回长沙会不会有拆盲盒的幸福和兴奋呢？原来估计2立方，现在看看，4立方都有了！已经和老公约定了“除了吃的，谁再乱买东西谁就是小狗！”断舍离，最重要的是“断”，买之前一定三思三思，冲动下买回来的东西有可能就一直放着了。一双白色高跟鞋，很漂亮，买来就没有怎么穿过，跟真的太高，买的时候就说了不要买不要买，但是老公以为我嫌贵，还是硬买了！我真的是嫌跟太高啊！结果，昨天扔的时候还是新的！如果我们先做到了“断”，那家里物品也都是我们所珍爱的，不会有“鸡肋”了。

5. 昨天下午买菜回来的时候，忘记带大门的门口了，一个阿姨看见我拎着菜站大门外，一路小跑着过来给我刷卡开门，热心肠的好人随处都在的噢！学会感恩，注意观察，其实还是好人多！愿我们每个人心中都有一个美好的愿望，好人一生平安！做好事，不在大小，与人方便 自己方便！谢谢阿姨。