近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下若干规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果。《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。
推进领导干部能上能下，为干部放手干事创造良好环境。干事创业，是干部最基本的价值追求。干了几年，山河依旧，面貌未改，是为官最大的耻辱。要干事创业，就要在政治生态建设上亮明主张，加强对权力的监督和管理，建立一整套行之有效的干部考核管理办法，使好状态回归，让风清气正的氛围浓厚起来，让只争朝夕、干事创业的精神成为主流。这样，才能在建功新时代的新征程中，展示新形象、创造新业绩，做新时代的见证者、开创者、建设者，当好新时代的答卷人。
推进领导干部能上能下，树立鲜明正确的选人用人导向。用人导向决定着干部的努力方向，影响着政治生态的演变；有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。要严格落实推行干部能上能下的相关规定，解决好不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，让想干事者有机会、能干事者有舞台，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。
推进领导干部能上能下，扛起全面从严治党的政治责任。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《规定》，此次修订，措施更加精准、要求更加明确、导向更加鲜明。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面激发和保护广大干部敢为人先的心劲、勇争一流的豪情、能征善战的斗志，在其位、谋其政、干其事、尽其责，让干事创业的好作风护航新时代、新征程，在新发展格局中赢得主动、赢得未来。
