对成功的追求是一件贯穿我们一生的事情，但在这漫长的道路上，我们难免会有不如意以及挫败之时。如何保证在这个过程中能有持续的动力，就是一个尤为重要的问题。这时候需要引入的概念，就是所谓态度式激励。
激励从来源上可以分为三类：恐惧式，诱因式，以及态度式。其中早先被广泛应用于各大中小学以及公司的都是恐惧式激励以及诱因式激励：上班迟到要罚钱，考试考不好要找家长，业绩做得好就能有奖金，考试考得好就给买礼物……这个例子可以无止境地列下去。但这两类激励方式有两个共同的特点，那就是并不出于我们的本心，而且作用时间实在是太短了。考试考过平均线就不用担心受罚了，业绩达标了那就可以懈怠了，一旦恐惧和诱因带来的问题被解决，我们就会开始失去进步的动力，这也会让我们离成功越来越远。
而态度式激励则需要我们从自身出发，不论是兴趣，梦想，还是榜样的力量，最终对改变的渴望和对成功的执念还是会化为我们自身的动力——这种动力不易受外人的影响，虽会受挫折但不会轻易被磨灭。本人非常喜欢的一位德国车手，维特尔便是如此，童年受到舒马赫的影响，他从小就立志追随自己的偶像，最终17岁就进入F1比赛，年纪轻轻就收获了四次世界冠军，即便现在状况不尽如人意，他对赛车的热爱，对冠军的追求，都让他坚定留在赛场上，不曾有过一丝放弃的想法。
这么看下来，态度式激励是有效，但要找到能让我们愿意为之倾心倾力的事业不是一件易事，祝各位以及我自己都能顺利找到自己愿意献身的事业。
