在遇到某些事情的时候,尤其是面对冲突和矛盾的时候,心理的状态总是扑通一下,充满着紧张,所有的注意力都在潜意识地想这件事,完全没有了章法去支撑和思考。面对冲突的管理,最好的解决方式是合作/互利,两方面都受益;其次是妥协,双方各让一步,达到平衡;这是在我眼中解决冲突比价好的方式。如果总是一方在包容,这样的冲突还是会发生的。
无论发生什么,都要从坦然面对的角度去解决问题,而不是让焦虑蒙蔽了双眼。用科学的方法论去解决冲突,这是需要不停地修炼。
在遇到某些事情的时候,尤其是面对冲突和矛盾的时候,心理的状态总是扑通一下,充满着紧张,所有的注意力都在潜意识地想这件事,完全没有了章法去支撑和思考。面对冲突的管理,最好的解决方式是合作/互利,两方面都受益;其次是妥协,双方各让一步,达到平衡;这是在我眼中解决冲突比价好的方式。如果总是一方在包容,这样的冲突还是会发生的。
无论发生什么,都要从坦然面对的角度去解决问题,而不是让焦虑蒙蔽了双眼。用科学的方法论去解决冲突,这是需要不停地修炼。